员工自动离职怎么才能有赔偿

1.员工自动离职通常无赔偿，但在用人单位有过错时可获补偿。如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工书面通知单位解除合同可获经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
3.为保障自身权益，员工要保留用人单位过错的证据，以书面形式通知单位解除合同并说明理由。

建议员工增强证据意识，及时收集用人单位过错的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳凭证等。书面通知应确保送达单位，可通过邮寄等方式留存送达证据。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工自动离职是没有赔偿的。不过当用人单位存在过错时，员工以此书面通知单位解除劳动合同，是可以获得经济补偿的。
（2）用人单位的过错包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等情况。
（3）经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限来的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（4）员工要想顺利获得补偿，需保留好用人单位存在过错的证据，并且以书面形式通知单位解除合同，同时说明理由。

提醒：
员工要注重证据收集，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）当员工发现用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，要及时收集相关证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。
（二）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在通知中明确指出用人单位的过错及解除合同的理由。
（三）根据自身在本单位的工作年限计算应得的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工自动离职通常无赔偿，但符合特定情形可获补偿。若单位有过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，员工书面通知单位解除合同可获经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
3.员工要保留单位过错证据，书面通知单位解除合同并说明理由，保障自身权益。
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结论：
员工自动离职通常无赔偿，但因用人单位过错（如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等），员工书面通知单位解除合同可获经济补偿，补偿依工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等过错时，员工有权利维护自身权益。员工以这些理由书面通知单位解除劳动合同，可获得相应经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。在此过程中，员工要注意保留用人单位过错的相关证据，并以书面形式通知单位解除合同且说明理由，这样才能确保自身权益得到保障。如果您在劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。