离职了公司福利还能领吗

结论：
离职后能否领取公司福利取决于福利性质和公司规定，符合条件可领，不符合则不能领，公司违规不发可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者的合法权益受法律保护。当福利是基于在职工作成果或绩效，且公司有规定离职员工可领取时，员工领取该福利是合理合法的，这是对员工工作的应得回报。而与在职身份紧密相关的福利，离职后员工不再具备享受资格。若公司不按规定发放应给福利，员工有权利维护自身权益。首先可与公司友好协商，尝试解决问题；若协商无果，可收集工资条、工作记录、公司制度文件等相关证据，申请劳动仲裁。如果在离职福利领取方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）离职员工领取公司福利情况需区分判断。若福利基于在职工作成果或绩效，且公司规定离职员工可领，员工有获取的权利。如按公司奖金发放制度，工作达标后即使离职，也应获得对应绩效奖金。
（2）当福利与在职身份紧密相连时，员工离职后通常无法领取。例如工作餐、在职专属节日礼品等，离职便失去享受资格。
（3）若公司不按规定发放应给福利，员工可先与公司协商。协商无果，可收集证据申请劳动仲裁以维护自身权益。

提醒：
离职员工需注意留存与福利相关的制度文件、绩效证明等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.离职后能否领公司福利，要看具体情形。若福利基于在职成果或绩效，且公司规定离职员工可领，员工有权获取，如达标绩效奖金。
2.若福利和在职身份相关，离职后一般不能领，如工作餐、在职专属节日礼品。
3.公司不按规定发福利，员工可先协商，协商无果收集证据申请劳动仲裁维权。
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1.离职后能否领取公司福利取决于福利性质与公司规定。若福利基于在职工作成果或绩效，且公司规定离职员工可领，员工有权获取，如按公司奖金制度，在职业绩达标，离职也应获绩效奖金。

2.若福利和在职身份关联紧密，离职后一般不能领取，如公司免费工作餐、在职专属节日礼品等，员工离职便失去享受资格。

3.若公司不按规定发放应给福利，员工可先与公司协商。协商无果，需收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）明确福利性质。判断福利是基于在职工作成果或绩效达成，还是与在职身份紧密相关，以此确定自己是否有权领取。
（二）依据制度争取。若福利按公司规定离职员工可领取，与公司沟通争取自己的权益。
（三）协商与仲裁。若公司不按规定发放应给福利，先与公司协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这里的福利属于劳动报酬相关范畴，可作为维权依据。