公司辞退产妇可以追到什么补偿

法律分析：
（1）公司辞退产妇无合法理由时，属于明显的违法解除劳动合同行为。这是对产妇合法权益的严重侵害，因为产妇在孕期、产期和哺乳期这一特殊阶段，需要法律给予特别的保护。
（2）产妇主张赔偿金有明确的法律依据。根据规定，经济补偿会根据产妇在单位的工作年限来计算，工作年限越长，获得的经济补偿就越多。这能在一定程度上弥补产妇因被违法辞退所遭受的经济损失。
（3）当孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期而单位终止合同时，产妇除了能拿到赔偿金，还能要求支付到哺乳期结束的工资。这确保了产妇在特殊时期的生活有基本的经济保障。
（4）产妇在面对此类情况时，有多种维权途径。先与公司协商补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

提醒：
维权时需保留好相关工作证明和辞退通知等证据。不同案情补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若产妇遇到公司辞退，应先收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这是后续维权的基础。
（二）与公司协商时，保持冷静理智，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿金及相应工资。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好相关材料，如实反映情况。也可申请劳动仲裁，按仲裁流程进行操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司无合法理由辞退产妇，属违法解除劳动合同。产妇可要求赔偿金，赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.若孕期、产期、哺乳期内合同到期单位终止合同，除赔偿金外，产妇还能要到哺乳期结束的工资。

3.产妇可先和公司协商补偿，协商不成就向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
公司无合法理由辞退产妇属违法解除劳动合同，产妇可主张赔偿金，孕期、产期、哺乳期内合同到期单位终止合同的，还可要求支付到哺乳期结束的工资，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若产妇在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，单位终止合同，除赔偿金外，产妇还能要求支付到哺乳期结束的工资。这是为了保障产妇在特殊时期的合法权益，避免用人单位随意辞退。当遇到此类情况，产妇可先和公司友好协商补偿问题。若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果对具体的维权流程和补偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司无合法理由辞退产妇属于违法解除劳动合同。产妇能主张两方面补偿。一是赔偿金，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是若在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期单位终止合同，除赔偿金外，还能要求支付到哺乳期结束的工资。

为维护自身权益，产妇可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。