劳务派遣工伤怎么理赔

（一）工伤认定：劳务派遣单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

（二）劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

（三）赔偿处理：单位已缴纳工伤保险，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；单位未缴纳，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.劳务派遣员工工伤理赔需按规定步骤进行。首先由劳务派遣单位在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的要做劳动能力鉴定。
2.赔偿方面，单位缴纳工伤保险的，从基金支付医疗、康复等费用；未缴纳的，单位按标准支付。若用工单位造成损害，派遣单位和用工单位连带赔偿。
3.解决措施与建议：劳务派遣单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免错过申请时间。员工及家属要了解自身权益，在单位未申请时主动维权。同时，用工单位和派遣单位都要增强责任意识，依法为员工缴纳工伤保险，降低工伤风险和赔偿负担。
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结论：
劳务派遣员工发生工伤，由派遣单位在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在1年内申请；伤情稳定有残疾等影响劳动能力的需鉴定；单位缴工伤保险的由基金支付部分费用，未缴则单位承担，用工单位造成损害的，派遣单位与用工单位连带赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，在劳务派遣关系中，派遣单位是工伤保险的责任主体，所以需在规定时间内为员工申请工伤认定。工伤认定是获得赔偿的基础，而劳动能力鉴定能确定赔偿的具体标准。对于缴纳了工伤保险的情况，部分费用由基金支付，可减轻单位负担；未缴纳的，单位需自行承担，这也是对单位不履行法定义务的一种约束。当用工单位存在过错造成员工损害时，让其与派遣单位承担连带赔偿责任，保障了员工的合法权益。如果您在劳务派遣工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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1.工伤认定：劳务派遣员工发生工伤，派遣单位要在事故发生30日内，向社保部门申请认定。若单位不申请，员工、亲属或工会可在1年内申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，需做鉴定。

3.赔偿方式：单位缴了工伤保险，相关费用从基金出；没缴则单位承担。若用工单位造成损害，派遣单位和用工单位连带赔偿。
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法律分析：
（1）工伤认定：劳务派遣单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（2）劳动能力鉴定：工伤认定完成后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿的重要依据。
（3）赔偿支付：单位缴纳工伤保险的，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；单位未缴纳的，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

提醒：劳务派遣员工发生工伤后，要及时督促单位申请工伤认定。若单位未缴纳工伤保险，自身权益易受损，建议咨询专业法律意见。