工伤骨折赔偿流程及费用是啥

（一）及时申请工伤认定：所在单位在职工发生事故伤害后30日内申请，单位不申请的，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内申请，申请时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（三）确定赔偿费用：根据鉴定结果确定赔偿，一般赔偿有医疗费、停工留薪期工资；构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.工伤骨折赔偿流程先由单位在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的其他人可在相应期限内提出，认定需提交相关材料，认定后待伤情稳定进行劳动能力鉴定，赔偿费用依鉴定结果确定。
2.解决措施与建议：
-单位应积极履行责任，在规定30日内及时为职工申请工伤认定，避免职工权益受损。
-职工及家属要了解自身权益，若单位未申请，在1年内主动提出申请，并准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
-伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，以便确定赔偿金额。
-对于赔偿费用，要清楚各项赔偿项目标准，维护自身合法权益。
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结论：
工伤骨折赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，赔偿费用依鉴定结果而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工受伤后，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，认定时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤且伤情稳定后，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。赔偿费用根据鉴定结果确定，一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资，构成伤残还有一次性伤残补助金等。不同伤残等级，赔偿标准有别。工伤骨折赔偿涉及众多法律规定和复杂流程，若在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助和建议。
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法律分析：
（1）工伤认定申请是关键起始步骤。单位有30日的申请期限，若单位未履行，职工及其近亲属、工会组织可在1年内申请，这为职工维权提供了时间保障。申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，这些材料是认定工伤的重要依据。
（2）劳动能力鉴定在认定为工伤且伤情稳定后进行。它能确定职工伤残程度，是计算赔偿费用的重要基础。
（3）赔偿费用与鉴定结果紧密相关。医疗费按规定目录支付，保障了职工的治疗费用。停工留薪期工资维持原待遇，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。伤残补助金等赔偿则根据伤残等级有所不同，体现了公平合理的原则。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免逾期影响权益。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获精准分析。
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1.工伤认定：职工受伤后，单位需在30日内申请；若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请，要提交劳动关系和诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：被认定工伤且伤情稳定后，向相关委员会申请鉴定。
3.赔偿费用：依鉴定结果而定。一般有医疗费、停工留薪期工资；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有另外两项补助金，不同等级赔偿不同。