发生工伤多久内要申请工伤赔偿

（一）用人单位应在规定时间内履行义务。单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，提前向社会保险行政部门报备并获同意，申请时限可适当延长。
（二）职工及相关人员要及时维护权益。若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤并经劳动能力鉴定后，按规定申请工伤赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这体现了单位在保障职工权益上的责任，及时申请能让职工尽快进入工伤认定流程。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这为职工权益保障提供了补充途径，避免因单位不作为而使职工权益受损。
3.解决措施与建议：单位应重视工伤认定申请工作，建立健全相关流程和制度，确保在规定时间内提出申请。职工自身要增强法律意识，了解自己的权益，若单位未履行义务，及时通过合法途径维护自身权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，认定工伤并鉴定后可申请赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位有责任在规定时间内为职工申请工伤认定，这有助于及时保障职工权益。如果用人单位未履行该义务，法律赋予了工伤职工或其近亲属、工会组织直接申请的权利，期限为1年，这充分体现了对职工权益的保护。职工获得工伤认定并完成劳动能力鉴定后，就可以按照规定申请工伤赔偿，以弥补因工伤造成的损失。若在工伤认定及赔偿过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）职工出现事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务，特殊情况经同意申请时限可延长。这能让职工及时享受工伤待遇，也规范了用人单位的责任。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工在用人单位不作为时仍有途径维护自身权益。
（3）认定工伤并完成劳动能力鉴定后，职工可申请工伤赔偿，确保其因工伤造成的损失能得到补偿。

提醒：
职工应关注工伤认定申请时间，用人单位要及时履行申请义务，否则可能承担不利后果。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询专业人士。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。

2.若单位未按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。

3.认定工伤并经劳动能力鉴定后，就能按规定申请工伤赔偿。