六十岁工伤怎么赔偿的

1.六十岁达法定退休年龄后与用人单位多为劳务关系，不适用工伤认定赔偿程序，工作中受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理。这意味着此类受伤情况需依据双方过错承担责任。
2.按民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，双方依过错担责，若自身有过错会减轻对方赔偿责任。赔偿涵盖医疗费、误工费等合理费用。
3.若因第三人行为致害，劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

解决措施和建议：劳务者工作前与单位明确责任划分，工作中注意安全减少自身过错。遇第三人致害及时收集证据，依法维权。
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法律分析：
（1）六十岁达到法定退休年龄后与用人单位形成的是劳务关系，这与劳动关系不同，不适用工伤认定和赔偿程序。工作中受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理。
（2）依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。若提供劳务者自身有过错，接受劳务一方赔偿责任会减轻。
（3）赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
（4）若劳务者因第三人行为受损，既有权要求第三人担责，也有权要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：
六十岁劳务者工作受伤维权需明确责任划分，不同案情责任认定和赔偿有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）六十岁达法定退休年龄在工作中受伤，按提供劳务者受害责任纠纷处理，应先确定双方过错程度，若自身有过错需承担部分责任。
（二）及时收集因受伤产生的各项费用证据，如医疗费票据、交通票据等，以便后续要求赔偿合理费用。
（三）若因第三人行为致害，可选择向第三人要求承担侵权责任，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务方补偿后会向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.六十岁大多到法定退休年龄，和用人单位是劳务关系，不按工伤认定赔偿。工作中受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理。

2.按民法典，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若自身有错，会减轻接受方赔偿责任。赔偿含医疗费等合理费用。

3.劳务者因第三人受损，可要求第三人担责，也能让接受方补偿。接受方补偿后可向第三人追偿。
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结论：
六十岁达法定退休年龄后与用人单位是劳务关系，工作中受伤不适用工伤认定和赔偿程序，按提供劳务者受害责任纠纷处理。

法律解析：
六十岁一般已到法定退休年龄，此时与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，所以不适用工伤认定和赔偿程序。依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错承担责任，若劳务者自身有过错，会减轻接受劳务方的赔偿责任。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。如果劳务者因第三人行为受损，既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。若在类似劳务工作中遇到受伤等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。