工伤举证不能责任由谁承担

（一）职工或近亲属申请工伤认定时，要尽可能收集留存与工伤有关的初步证据，比如劳动合同、工作证、医院诊断证明等，以防用人单位否认工伤时能提供一定支撑。

（二）用人单位应重视工伤认定中的举证责任，平时做好职工工作记录、安全管理等方面的资料留存。一旦面临职工工伤认定争议，要积极配合，按规定期限提供充分证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.工伤认定时，一般由用人单位负责举证。
职工觉得是工伤，单位不认可，举证责任在单位。
2.若单位在规定时间拿不出足够证据，社保部门会依据职工证据或调查结果做工伤认定。
这是为保护弱势劳动者，因其取证不易。
3.单位作为用工方，有义务有能力提供工伤相关证据。
举证失败，可能被认定职工所受伤害属于工伤。
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结论：
工伤认定中原则上由用人单位承担举证责任，若其不能举证，可能被认定职工所受伤害为工伤。
法律解析：
按照法律规定，当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，举证责任在用人单位。这是考虑到劳动者在获取证据方面相对困难，处于弱势地位，而用人单位作为用工主体，有责任和能力提供相关证据。如果用人单位在规定期限内无法提供充分证据证明自己的观点，社会保险行政部门就会依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这样规定的目的在于切实保护劳动者的合法权益。要是你在工伤认定方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在工伤认定中规定原则上由用人单位承担举证责任是合理且必要的。这一规定有力保障了劳动者权益，鉴于劳动者在获取证据方面存在诸多困难，处于相对弱势地位，此规定有助于平衡双方在工伤认定中的地位。

为更好落实该规定，可采取以下措施：
1.加强法律宣传，劳动保障部门应通过多种渠道，如线上宣传、线下讲座等方式，向用人单位普及工伤认定举证责任相关法律知识，提升其法律意识，使其清楚认识到不履行举证责任的后果。
2.规范认定程序，社会保险行政部门严格按照规定流程处理工伤认定申请，对于用人单位的举证要求明确、规范，确保整个认定过程公平。
3.建立监督机制，对用人单位不积极履行举证责任的行为进行监督和约束，对于故意阻碍工伤认定的行为给予相应处罚。
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法律分析：
（1）工伤认定的举证责任分配体现了公平原则。职工在工作中受伤，本身可能面临身体伤痛和精神压力，获取证据的难度较大。而用人单位对工作环境、工作流程等更为熟悉，有能力提供相关证据。
（2）这种规定促使用人单位重视安全生产和规范管理。为了避免在工伤认定中因举证不能而承担不利后果，用人单位会更加积极地做好劳动保护和安全管理工作。
（3）社会保险行政部门依据规定作出工伤认定决定，保障了法律的公平执行。在用人单位无法提供充分证据反驳职工工伤主张时，依据职工证据或调查结果认定工伤，确保劳动者权益得到维护。

提醒：
用人单位应妥善留存与职工工作相关的资料，以便应对工伤认定。职工在发生工伤后，也应及时收集能证明工伤事实的证据。