因本人意愿离职的能领失业金吗

因本人意愿离职通常不能领取失业金。
根据失业保险相关规定，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业这一条件。主动辞职属于因本人意愿离职，不符合该领取要求。
不过，存在一些特殊情况可能构成非因本人意愿中断就业，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职等。
若符合非因本人意愿中断就业的条件，还需满足其他要求，如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年，且已办理失业登记并有求职要求等。
总之，单纯因本人意愿离职一般无法领取失业金，需结合具体情况判断是否符合领取的法定情形。
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关于因本人意愿离职的能领失业金吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
因本人意愿离职通常不能领取失业金。
失业保险金是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的。领取失业金需满足一定条件，其中很关键的一点就是非因本人意愿中断就业。
具体来说：
1. 如果是劳动者主动提出辞职，比如因个人发展规划、与单位矛盾等原因自行离职，这种情况不符合领取失业金的条件。
2. 但如果是单位存在过错导致劳动者离职，例如未依法缴纳社保、拖欠工资、违法解除劳动合同等，劳动者被迫离职，那么可以申请领取失业金。
3. 还有一些特殊情况，比如劳动合同期满终止劳动合同，且用人单位不再续签，这种情况下劳动者可以领取失业金。
要领取失业金，还需满足其他条件，如所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、已办理失业登记并有求职要求等。办理时，需准备好相关材料，前往当地就业服务机构或社保经办机构申请，经审核通过后即可领取。
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因本人意愿离职通常不能领取失业金。
领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同、用人单位解除劳动合同等多种情形。而因本人意愿主动辞职，不符合领取失业金的条件。
比如，劳动者因个人发展规划选择跳槽，向单位提出辞职申请后离职，这种情况就属于因本人意愿离职，无法申领失业金。
但如果是用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，导致劳动者被迫离职，这种情况则不属于因本人意愿离职，劳动者可以申请领取失业金。
总之，因本人意愿离职一般不能领失业金，需是非因本人意愿中断就业才行。
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因本人意愿主动离职的情况下，通常是不能领取失业金的。
失业金的领取有着明确规定。一般来说，领取失业金要求是非因本人意愿中断就业。比如被用人单位解除劳动合同，像单位因经营不善进行经济性裁员，员工因此失去工作；或者是劳动合同到期后，单位不再续签而导致员工失业等情况，这些才符合领取条件。
而如果是员工自己出于个人原因，如觉得当前工作不适合自己发展，主动向单位提出辞职，这种属于因本人意愿离职，不符合领取失业金的前提。
所以，当是因本人意愿离职时，是无法领取失业金的。不过，如果员工对离职情况存在疑问，不确定是否属于非本人意愿中断就业，或者认为自己虽主动离职但存在一些特殊情形可能符合领取条件，可以向当地的失业保险经办机构咨询，经办机构会依据具体情况进行审核和判断，以确定是否给予失业金领取资格。