公司怎么给员工解除合同

法律分析：
（1）员工存在过错时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，公司有权单方解除劳动合同且无需支付补偿。不过，公司需承担举证责任，拿出充分证据证明员工的过错行为。
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任，或者因客观情况重大变化导致合同无法履行且协商变更不成的，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。
（3）当公司进行经济性裁员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，之后按规定支付经济补偿。

提醒：公司解除合同需严格依照法定情形和程序进行，员工若遇到不合理解除，可咨询专业法律意见维护自身权益。
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（一）当员工存在过错时，公司要注意收集和保留员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等方面的证据，如书面记录、视频监控、证人证言等，以便在解除合同时有充分依据。
（二）若因员工不能胜任工作解除合同，公司要做好培训记录或调岗手续，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并按规定支付经济补偿。
（三）进行经济性裁员时，公司应提前三十日向工会或全体职工说明情况，做好会议记录，听取意见后向劳动行政部门报告，并按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.员工有过错，如严重违反公司规章、严重失职致重大损害等，公司可单方解约且无需补偿，但要拿出证据。

2.员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，公司提前30日书面通知或多付1月工资后解约，同时支付补偿。

3.经济性裁员，公司要提前30日向工会或全体职工说明，听取意见并报告劳动部门，按规定付补偿。
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结论：
公司解除与员工的合同分过错性解除、非过错性解除和经济性裁员三种情形，过错性解除无需支付补偿，非过错性解除和经济性裁员需支付经济补偿且各有相应程序要求。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，公司能单方解除合同且无需支付补偿，不过要拿出证据证明员工过错。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或者订立劳动合同时的客观情况发生重大变化致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。经济性裁员时，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，同时按规定支付经济补偿。若遇到公司解除合同相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司解除与员工的合同分过错性解除、非过错性解除和经济性裁员三种情形。过错性解除中，员工存在严重违纪、重大失职等过错，公司可单方解除且无需补偿，但要证明员工过错。
2.非过错性解除方面，员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，同时支付经济补偿。
3.经济性裁员时，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告，按规定支付经济补偿。

建议公司在解除合同时，严格按照法律规定的程序和条件操作，妥善保留相关证据，以避免不必要的法律风险；员工遇到不合理解除合同情况，可通过合法途径维护自身权益。