广西疫情期间工资发放标准

在广西疫情期间，工资发放标准需根据具体情况而定。
若劳动者因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业应当按照正常出勤支付工资。在此期间的工资支付周期应与劳动者正常提供劳动的工资支付周期一致。
若企业因受疫情影响导致停工停产的，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付，具体比例由各地根据实际情况确定。
同时，企业因疫情原因安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。劳动者在疫情防控期间参与疫情防控工作的，还可根据相关规定获得相应补贴等。企业与劳动者应依据法律法规及实际情况妥善处理工资发放等问题，保障双方合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于广西疫情期间工资发放标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 正常出勤的职工：企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
2. 因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：企业应按正常出勤支付工资，且不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
3. 企业停工停产在一个工资支付周期内的：应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
4. 超过一个工资支付周期的：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例，比如70%。
例如，广西当地最低工资标准为1810元/月。若企业停工停产超过一个工资支付周期，职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于1810元/月；若职工未提供正常劳动，企业发放的生活费每月应不低于1267元（1810×70%）。总之，企业要根据不同情况依法依规支付职工工资，保障职工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 企业因受疫情影响导致停工停产的，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
2. 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，一般不低于当地最低工资标准的一定比例，如广西可能是按照当地最低工资标准的70%发放。
需注意，企业与职工也可协商一致调整薪酬待遇等。同时，具体执行还需结合实际情况及相关政策规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在广西疫情期间，工资发放有着明确标准。
对于正常出勤的劳动者，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。也就是说，劳动者在疫情期间只要正常到岗上班，企业就要按照之前签订的劳动合同里规定的工资数额足额发放。
如果劳动者因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业需按照正常出勤支付工资。比如，劳动者因疫情被政府要求居家隔离，但仍属于企业的正常用工范围，企业就不能克扣这期间的工资。
若企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。若超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，在广西则需依照相关规定支付。总之，广西严格依照规定保障疫情期间劳动者工资的合理发放，维护劳动者合法权益。