怀孕生子要离职 公司不想给补交失业保险怎么办

根据《社会保险法》和《失业保险条例》的规定，用人单位必须为员工缴纳失业保险。即使您因怀孕生子离职，公司仍有义务补缴在职期间的失业保险费用。 具体分析： 1. 失业保险是强制险种，公司不能以任何理由拒绝缴纳。即使您主动离职，公司也应补缴您在职期间的社保费用。 2. 生育期间的特殊性：虽然生育津贴由生育保险支付，但这不影响失业保险的缴纳义务。 建议采取以下步骤： 1. 先与公司人事部门沟通，要求补缴社保，保留书面沟通记录。 2. 如果公司仍拒绝，可以向当地劳动监察大队投诉（携带劳动合同、工资流水等证明材料）。 3. 必要时可申请劳动仲裁，主张公司补缴社保。 注意维权时效为1年，建议尽快处理。如果公司存在其他违法行为（如克扣产假工资等），可以一并主张权利。需要帮助可以随时联系我。
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公司不给补交失业保险是违法的。员工可与公司友好协商，说明公司有义务补缴。若协商不成，可收集劳动关系证明、工资流水等能证明在公司工作及应缴纳社保的证据，去申请劳动争议处理，维护自身权益，要求公司补缴失业保险。
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根据《社会保险法》，公司必须为员工补缴失业保险，即使离职也需履行。建议您先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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怀孕离职无失业金。处理如下：
1. 与公司协商，要求补交失业保险；
2. 协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉；
3. 若投诉无效，可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
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怀孕离职不能领失业金。依据《失业保险条例》，失业金领取需满足非本人意愿中断就业等条件，怀孕主动辞职不符。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有保障。
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怀孕离职公司不补交失业保险，可协商、投诉或仲裁。先与公司协商，无果则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。