劳动法规定什么病不能值夜班

劳动法未明确规定具体疾病不能值夜班，但需考虑健康与安全。
从法律角度看，劳动法主要关注员工的健康与安全，而非具体疾病。若员工所患疾病可能影响其夜间工作或危害其健康，雇主应考虑调整工作安排。若员工出现频繁请假、工作效率明显下降等现象，可能表明其身体状况已不适合值夜班，应及时寻求专业医疗及法律建议。
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劳动法关于疾病与夜班问题的常见处理方式包括医疗评估、工作调整与协商。
法律上，雇主可要求员工进行医疗评估，以确定其是否适合夜班工作。若评估结果显示不宜夜班，雇主应与员工协商调整工作内容或时间。选择处理方式时，应优先考虑员工的健康与安全，同时遵循平等、公正的原则。
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从法律角度看，针对不同情况下的疾病与夜班问题，处理方式如下：

1. 若员工患有严重睡眠障碍、心血管疾病等明确影响夜间工作的疾病，雇主应依据医疗评估结果，调整其工作时间或工作内容，避免安排夜班。

2. 若员工所患疾病对夜班工作影响较小，但员工本人提出调整工作时间的请求，雇主应与员工协商，尽量满足其合理需求，同时确保工作任务的顺利完成。

3. 在特殊情况下，如员工因疾病无法继续从事原工作，包括夜班工作，雇主应考虑提供转岗、培训或其他形式的支持，以帮助员工重新适应工作环境。若双方无法达成一致，员工可寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。

请注意，在处理此类问题时，雇主应始终遵循劳动法规定，确保员工的合法权益得到保障。
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