在公司自己离职能拿到失业金吗

一般情况下，主动离职难以领取失业金。根据失业保险相关规定，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。
主动离职意味着劳动者是基于自身意愿与公司解除劳动关系，不符合领取失业金的条件。但存在特殊情况，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者因此解除劳动合同，是可以领取失业金的。
若想领取失业金，应及时向参保地失业保险经办机构报备，并准备好相关证明材料，如身份证、就业失业登记证、解除劳动关系证明等。经审核符合条件后，方可按规定领取失业金，以保障失业期间的基本生活。
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关于在公司自己离职能拿到失业金吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
一般情况下，在公司自己离职是不能拿到失业金的。
领取失业金需满足以下条件：
1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
2. 非因本人意愿中断就业，比如被用人单位解除劳动合同、用人单位倒闭等，而自己主动离职不符合此条件。
3. 已经进行失业登记，并有求职要求。
如果是自己主动从公司离职，不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，所以通常无法领取失业金。
不过，存在一些特殊情况，例如公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，理论上有可能被认定为符合领取条件，但需要有充分证据证明公司存在过错，并按照规定办理相关手续。
总之，正常自己离职较难拿到失业金，具体情况可咨询当地社保经办机构，以获取准确信息和指导。
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一般情况下，主动离职不能领取失业金。
领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。自己离职不符合这一要求，通常是无法申领的。
不过，存在特殊情形。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者被迫离职的，这种情况下可以领取失业金。
若想领取，应在离职后及时向当地社保经办机构咨询具体流程和所需材料，按要求准备好解除劳动关系证明等相关资料，经审核通过后，方可按规定领取失业金，以保障自身在失业期间的基本生活。
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一般情况下，主动从公司离职是无法拿到失业金的。
失业金的领取有严格规定。领取失业金的前提是，非因本人意愿中断就业，比如劳动合同期满终止劳动合同、被用人单位解除劳动合同等情况。而自己主动离职，属于因个人意愿离开工作岗位，不符合领取条件。
具体来说，如果是劳动者以个人发展受限、薪资待遇不满意等原因，主动向公司提出辞职，这种情况下就不能申领失业金。因为这是劳动者基于自身意愿做出的选择，并非外部不可控因素导致失去工作。
只有当公司存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫解除劳动合同，或者公司违法解除劳动合同等情形下，劳动者才有可能符合领取失业金的条件。但即便如此，还需要满足缴纳失业保险一定期限等其他条件，才能顺利领取失业金。所以，自己主动从公司离职通常是拿不到失业金的。