外企员工辞职有补偿吗

外企员工辞职是否能获得补偿，要依据具体情形来判定。

通常情况下，若员工出于个人原因主动提出辞职，通常不会有经济补偿。然而，要是出现以下几种状况，员工就能获得相应补偿。其一，用人单位没有依照劳动合同的约定，提供劳动保护或者劳动条件；其二，未及时且足额地支付劳动报酬；其三，没有依法为劳动者缴纳社会保险费；其四，用人单位的规章制度违反了法律法规的规定，对劳动者权益造成损害；其五，采用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的状况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；其六，存在法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。当出现这些情况时，员工提出辞职，用人单位需依据工作年限给予经济补偿。具体标准是，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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外企员工辞职是否有补偿要根据具体情况判断。要是员工因为自身原因主动提出辞职，通常是没有经济补偿的。不过要是出现下面这些情况，员工就能获得补偿。首先是用人单位没有依照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件。其次是没有及时、足额地支付劳动报酬。再者是没有依法为劳动者缴纳社会保险费。还有就是用人单位的规章制度违反了法律、法规规定，损害了劳动者权益。另外，要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情形下员工辞职，用人单位要按照工作年限给予经济补偿。每满一年就支付一个月工资标准给劳动者。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，外企员工辞职补偿与否关键看是否符合法定情形。
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外企员工辞职有没有补偿得看具体情形。

要是员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。不过要是有这些情况，员工能拿到补偿：其一，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；其二，没及时足额给员工付劳动报酬；其三，没依法为劳动者缴纳社会保险费；其四，用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；其五，用欺诈、胁迫手段或者趁人之危，让对方在违背真实意愿的状况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；其六，法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。在这些状况下员工辞职，用人单位要按工作年限给经济补偿，每满一年就按一个月工资标准给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。
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外企员工辞职有没有补偿得看具体情况。要是员工自己因为个人原因主动辞职，通常是没有经济补偿的。不过要是有下面这些情况，员工就能拿到补偿：用人单位没按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额给员工发工资；没有依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；用欺诈、胁迫手段或者趁人之危，让对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；还有法律、行政法规规定劳动者能解除劳动合同的其他情形。在这些状况下员工辞职，用人单位要按工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资标准的补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。
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外企员工辞职有没有补偿得看具体情形。要是员工自己主动辞职，通常没有经济补偿。不过要是有下面这些情况，员工就能拿到补偿。首先是单位没按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件；其次是没及时足额给员工发工资；然后是没依法给员工缴纳社会保险费；还有就是单位的规章制度违反法律法规，损害了员工权益；再者是以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；另外还有法律、行政法规规定的其他能让员工解除劳动合同的情形。碰到这些状况，员工辞职的话，单位得按照工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资标准的补偿，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。总之，外企员工辞职补偿不能一概而论，得看是否符合上述特定条件，符合就能依法获得相应补偿。