工伤骨折保险公司赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤骨折赔偿的责任主体明确为工伤保险基金和用人单位。在医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就能从工伤保险基金获得支付，同时还包含住院伙食补助费等。
（2）停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇不变的权益，且由单位按月支付工资，保障员工在此期间的经济收入。
（3）若经劳动能力鉴定构成伤残，会按照不同的伤残等级进行赔偿。如十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，九级则为9个月。当劳动合同期满终止或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是关键，不同的认定和鉴定结果对应不同赔偿，案情有别解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时保留相关证据，如医院诊断证明、病历、工伤事故现场照片等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
（二）在规定时间内申请工伤认定，一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。
（三）按要求进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为赔偿的重要依据。
（四）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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1.工伤骨折赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。治疗工伤的费用，符合相关目录的从工伤保险基金出，还有住院伙食补助等。
2.停工留薪期内，员工工资福利不变，单位按月发放。
3.若构成伤残，按等级赔偿。如十级是7个月本人工资，九级是9个月。合同期满或员工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准省级定。
4.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果索赔。
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结论：
工伤骨折赔偿由工伤保险基金和用人单位承担，赔偿涉及医疗待遇、停工留薪期工资及伤残赔偿等，需及时申请工伤认定和劳动能力鉴定来主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤骨折赔偿有明确规定。在医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等要求，就可从工伤保险基金支付，同时还有住院伙食补助费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若经劳动能力鉴定构成伤残，会按不同伤残等级赔偿，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月。当劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不过，要想顺利获得赔偿，必须及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，或者想了解更多相关法律知识，可以向专业法律人士咨询。
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1.工伤骨折赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资以及伤残赔偿等。治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，住院有伙食补助费。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。构成伤残的，按等级赔偿，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，九级为9个月。合同期满终止或职工提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.解决措施与建议：
-员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保能按规定主张赔偿。
-用人单位要积极配合员工的认定和鉴定工作，依法支付相应费用。
-双方对赔偿有疑问可咨询当地社保部门或专业法律人士。