没有劳动合同的怎么证明劳动关系

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是重要证据，银行转账流水能清晰显示资金往来，工资条则直观呈现工资构成，这两者都能直接证明单位向劳动者支付报酬，反映劳动关系的经济联系。
（2）工作证、服务证等证明身份的证件，其包含的单位信息和劳动者姓名，是劳动者属于该单位的直接体现，具有较强的证明力。
（3）考勤记录能明确劳动者的出勤情况，是劳动者为单位付出劳动时间的证明，像打卡记录、考勤表这类材料能客观反映劳动者的工作状态。
（4）其他劳动者证言在一定程度上可以从侧面证实劳动关系的存在，同事对工作情况较为了解，其证言有一定的参考价值。
（5）劳动者为用人单位完成工作的相关材料，如工作成果报告、业务合同等，体现了劳动者为单位开展工作的事实，能证明劳动者与单位之间的业务关联。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集工资支付相关证据时，要注意留存完整的银行转账流水，工资条如有单位盖章则更具证明力。
（二）工作证、服务证等证件需保证上面信息清晰可辨，若有损坏应及时与单位沟通更换。
（三）考勤记录可通过拍照、复印等方式留存备份，以防单位篡改或丢失。
（四）找同事作证时，要提前与同事沟通好，让其如实陈述所知情况。
（五）收集工作成果报告、业务合同等材料时，要确保这些材料能体现自己在单位的工作内容和职责。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无劳动合同，可凭以下证据证明劳动关系：
工资支付凭证或记录，如银行流水、工资条，可证单位向劳动者发报酬。
工作证、服务证等能证明身份的证件，有单位信息与劳动者姓名。
考勤记录，如打卡记录、考勤表，可证劳动者出勤情况。
其他劳动者证言，能在一定程度上证实劳动关系。
劳动者为单位完成工作的相关材料，如报告、合同等。
收集证据后，可申请劳动仲裁确定劳动关系，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证等多种证据证明劳动关系，并申请仲裁维护权益。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同是证明劳动关系的重要依据，但没有劳动合同也不意味着无法证明劳动关系。工资支付凭证或记录体现了单位与劳动者之间的经济往来；工作证、服务证能直观证明劳动者身份；考勤记录反映了劳动者的工作出勤情况；其他劳动者证言可从侧面证实劳动关系；劳动者为用人单位完成工作的相关材料更是直接体现了劳动者为单位付出劳动。收集这些证据后，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，能依法确定劳动关系。若在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在没有劳动合同的情况下，可凭借多种证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录、工作证等证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言以及劳动者为用人单位完成工作的相关材料，都能作为认定劳动关系的依据。

为维护自身合法权益，可采取以下措施：
1.日常留意收集证据，如保存好银行转账流水、工资条、工作证等，养成良好的证据留存习惯。
2.若与用人单位发生纠纷，及时向其他劳动者获取证言，可采取书面或录音等方式固定。
3.收集为用人单位完成工作的相关材料，如工作成果报告、业务合同等。
4.收集完证据后，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确定劳动关系。