不同意调岗离职后可以仲裁吗

（一）劳动者申请仲裁前要收集好关键证据，比如能证明原工作岗位和工资待遇的劳动合同、工资条、工作证等；保存好用人单位的调岗通知，可通过拍照、复印等方式留存；收集能体现调岗不合理的证据，像新岗位与自身技能严重不匹配的证明等。
（二）在仲裁过程中，要清晰准确地陈述事实，说明用人单位未经协商擅自调岗，自身不同意调岗离职的情况。
（三）积极配合仲裁机构的工作，按要求提供相关材料和信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.不同意调岗离职可申请仲裁。工作岗位是劳动合同关键部分，变更需双方协商一致且书面确定。单位擅自调岗，员工不同意离职属被迫解除合同。
2.申请仲裁时，员工可要求单位支付经济补偿。员工需提供原岗位、工资待遇、调岗通知及不合理等证据。
3.仲裁机构会依据双方证据，判断调岗合法性与合理性，确定单位是否担责。
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结论：
不同意调岗离职后可申请仲裁，还能要求用人单位支付经济补偿，但需提供相关证据。
法律解析：
工作岗位是劳动合同的重要组成部分，依据法律规定，变更岗位需用人单位和劳动者协商一致，且要用书面形式确定。若用人单位擅自调岗，劳动者不同意并离职，属于被迫解除劳动合同。这种情况下劳动者申请仲裁，有权要求单位支付经济补偿。不过，劳动者需提供证据，像原工作岗位、工资待遇，用人单位的调岗通知，以及调岗不合理的事实等。仲裁机构会根据双方证据，判定调岗是否合法合理，进而确定单位是否要支付经济补偿。如果遇到类似调岗问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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不同意调岗离职后能申请仲裁。工作岗位是劳动合同重要组成，变更需双方协商一致且书面确定。用人单位擅自调岗，劳动者不同意离职属被迫解除劳动合同。

解决措施与建议如下：
1.劳动者申请仲裁可要求用人单位支付经济补偿。这是劳动者在被迫解除劳动合同情况下应有的权益。
2.劳动者要准备好证据，如原工作岗位和工资待遇证明、用人单位调岗通知，证明调岗不合理的材料等。充分的证据是维权的关键。
3.仲裁机构会依据双方证据判断调岗合法性和合理性，进而确定用人单位是否支付经济补偿。劳动者应积极配合仲裁流程，维护自身权益。
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法律分析：
（1）工作岗位是劳动合同重要组成部分，变更岗位需双方协商一致且采用书面形式，这是法律对劳动者权益的保护，确保岗位调整的合法性与合理性。
（2）用人单位未经协商擅自调岗，劳动者不同意离职属被迫解除劳动合同。这一情形下，劳动者有权利维护自身权益。
（3）劳动者申请仲裁可要求用人单位支付经济补偿。为使仲裁结果更有利，劳动者需提供原工作岗位、工资待遇、调岗通知以及调岗不合理等证据。
（4）仲裁机构会依据双方证据，判断调岗是否合法合理，进而确定用人单位是否要支付经济补偿。

提醒：
劳动者需妥善保存相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士分析。