单位办离职怎样补偿

法律分析：
（1）单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚性规定。
（3）劳动者因单位过错主动离职，如单位未提供劳动保护、未及时足额支付工资等，单位也需支付经济补偿，以保障劳动者合法权益。
（4）劳动者主动辞职且单位无过错，通常无补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：劳动者离职时需明确自身离职原因及单位是否存在过错，以确定能否获得补偿。遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。
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1.单位办离职补偿分多种情况。单位主动协商一致解除合同、违法解除合同以及劳动者因单位过错主动离职，单位需支付经济补偿或赔偿金；劳动者主动辞职且单位无过错，通常无补偿。
2.对于单位主动协商一致解除劳动合同，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者因单位过错主动离职，单位同样需支付经济补偿。
3.解决措施与建议：单位应依法依规处理离职补偿事宜，明确不同情况下的补偿标准，避免违法解除合同。劳动者要了解自身权益，遇到单位违法情况可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.单位主动协商一致解除合同，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。

2.单位违法解除合同，按上述补偿标准两倍付赔偿金。

3.劳动者因单位过错主动离职，单位要给经济补偿。

4.劳动者主动辞职且单位无过错，一般没补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
单位办离职补偿情况多样，单位主动协商一致解除、违法解除或因单位过错致劳动者主动离职，单位需支付经济补偿或赔偿金；劳动者主动辞职且单位无过错，通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位主动协商一致解除劳动合同，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等过错，劳动者主动离职时，单位同样需支付经济补偿。不过，劳动者主动辞职且单位无过错，一般没有补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在离职补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）单位与劳动者主动协商一致解除劳动合同，按劳动者工作年限给予补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）单位违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）劳动者因单位过错主动离职，单位需支付经济补偿。

（四）劳动者主动辞职且单位无过错，通常无补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。