试用期没有工资该怎么办

法律分析：
（1）试用期无工资是违反劳动法律法规的行为。劳动者付出劳动就应获得相应报酬，试用期也不例外，这是劳动者的基本权益。
（2）当遭遇此情况，劳动者首先可与用人单位协商，通过明确指出其违法性并保留沟通记录，为后续维权保留证据。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一个有效途径。准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证、聊天记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（4）还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要冷静理智地沟通，清晰说明试用期无工资违反法律规定，全程保留聊天记录、通话录音等沟通证据，为后续维权留底。
（二）向劳动监察部门投诉前，确保准备的证明劳动关系材料真实有效，材料越多越能增加维权的成功率。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要详细准确地写明诉求和事实理由，相关证据要整理清晰，按照仲裁委员会要求提交。若对仲裁结果不满，要在15日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.试用期不发工资是违反劳动法规的。劳动者可先和单位协商，指出其违法性并要求支付工资，同时留存沟通记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。要备好能证明劳动关系的材料，如考勤、工作证、聊天记录等，让劳动监察部门责令单位付工资。

3.还能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
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结论：
试用期无工资违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期无工资是违反劳动法律法规的行为。

当遇到试用期无工资的情况，劳动者可先与用人单位协商，指出其违法性并保留沟通记录；协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料；还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

如果大家在实际生活中遇到类似劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.试用期无工资是违反劳动法律法规的行为，劳动者有获得劳动报酬的权利，即使在试用期也应得到相应工资。
2.当遭遇试用期无工资情况，劳动者可按以下步骤维权：
-先与用人单位协商，指出其行为违法并要求支付试用期工资，同时保留好沟通记录，以此和平解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
-还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，经仲裁裁决让单位支付工资。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。