如何跟员工解除合同

法律分析：
（1）当员工存在严重违规、重大失职等过错时，用人单位有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，用人单位需保留员工过错的相关证据，以证明解除合同的合法性。
（2）若员工不能胜任工作，经培训或调岗后依旧无法胜任，或者因客观情况重大变化导致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
（3）双方协商一致解除合同的，单位应按规定支付经济补偿。
（4）用人单位解除合同须遵循法定程序，否则可能构成违法解除，要支付赔偿金。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要注重证据收集和程序合法，员工遇到解除合同情况应了解自身权益，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等过错时，单位解除合同可不支付补偿，但要注意保留员工过错的相关证据，如违规记录、失职造成损失的材料等。
（二）若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，或者客观情况变化致合同无法履行，单位提前三十日书面通知员工或多付一个月工资后可解除，同时按工作年限支付经济补偿。
（三）双方协商一致解除合同，单位要按规定支付经济补偿。
（四）解除合同一定要遵循法定程序，避免违法解除，否则需支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位无需支付经济补偿。
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1.员工有过错，如严重违反单位制度、失职致重大损害，单位可单方解约，无需补偿，但要留证据。

2.员工不胜任，经培训或调岗仍不行，或客观情况变致合同难履行，单位提前30天书面通知或多付1月工资后解约，按工作年限给补偿。

3.双方协商一致解约，单位依规给补偿。解约要按法定程序，否则违法，需付赔偿金。
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结论：
用人单位与员工解除合同分多种情形，员工有过错时单位可单方解除且无需补偿，因特定客观原因或协商一致解除需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为时，用人单位有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，但必须保留好能证明员工过错的相关证据。若因员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按员工工作年限支付经济补偿。另外，双方协商一致解除合同的，单位也应按规定支付经济补偿。若用人单位解除合同未遵循法定程序，就可能构成违法解除，此时需向员工支付赔偿金。如果大家在劳动合同解除方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位与员工解除合同分过错性解除、非过错性解除、协商一致解除三种情形。过错性解除中，员工若严重违反用人单位规章制度或严重失职造成重大损害等，单位可单方解除且无需支付经济补偿，但要保留证据。非过错性解除里，员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或客观情况变化致合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并按工作年限支付经济补偿。协商一致解除时，单位也需按规定支付经济补偿。

为避免法律风险，用人单位应做到：
1.对于过错性解除，及时收集和固定员工过错的相关证据。
2.非过错性解除要严格履行提前通知或支付代通知金的程序，并依法支付经济补偿。
3.无论哪种解除方式，都要遵循法定程序，防止违法解除需支付赔偿金。