拖欠工资6000请律师可以赢吗

在劳动者追讨被拖欠工资案件中，能否胜诉取决于证据是否充分。若有劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，足以证明用人单位拖欠6000元工资，证实劳动关系和工资数额，通常能胜诉。因为法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，用人单位无故拖欠工资违法，证据充分时劳动者可要求支付拖欠工资与经济补偿。

若证据不足，无法证明劳动关系或工资具体数额，胜诉会困难。

解决措施和建议如下：
1.证据充分可直接走法律程序追讨工资和补偿。
2.证据不足可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，成本较低。
3.考虑聘请律师时，先评估证据状况再做决定。
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法律分析：
（1）劳动者能否胜诉需结合具体情况。若能提供劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等充足证据，证明用人单位拖欠工资6000元，明确劳动关系及工资数额，通常能胜诉。因为法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。
（2）若证据不足，比如不能证明劳动关系或工资具体数额，胜诉就会存在困难。
（3）劳动者可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，这两种方式成本相对较低。
（4）如果打算请律师，建议先评估自身证据状况再做决定。

提醒：
劳动者维权前要注重收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确保证据充分，收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证实劳动关系及工资数额的材料，以此提高胜诉几率。

（二）若证据不足，先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，这两种方式成本相对较低。

（三）若打算请律师，先评估自身证据状况再做决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者能否胜诉需结合实际情况。若有劳动合同、工资条等证据证明单位拖欠6000元工资，通常能胜诉，因为法律保障劳动者获酬权，单位不得无故拖欠。

2.若证据不足，无法证明劳动关系或工资数额，胜诉有困难。可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，成本较低。

3.若请律师，建议先评估证据状况再做决定。
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结论：劳动者起诉用人单位拖欠6000元工资能否胜诉需结合具体情况判断，证据充分通常能胜诉，证据不足则胜诉有困难。
法律解析：法律明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。若劳动者有劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等足够证据证明用人单位拖欠工资6000元，证实双方劳动关系及工资数额，依据相关法律，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿，这种情况下通常能胜诉。反之，若无法证明劳动关系或工资具体数额等，证据不足时胜诉就会存在困难。劳动者遇到此类情况，可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，成本相对较低。若考虑请律师，建议先评估自身证据状况再做决定。如果您在劳动纠纷方面存在疑问，或不确定自身证据是否充足，欢迎向专业法律人士咨询。