公司不按时发放工资如何解决

法律分析：
（1）公司不按时发工资，劳动者与公司协商是第一步，要求公司说明缘由并及时支付工资，这是较为温和的解决方式，能维护双方关系。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，通过行政手段施压。
（3）劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。
（4）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资条、考勤记录等证据，且务必在规定时效内申请仲裁。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司沟通，要求公司说明不按时发工资的理由，并及时支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行的，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司不按时发工资，劳动者有多种解决途径：
1.先与公司协商，让公司说明原因并及时支付工资。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。
4.可直接申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
公司不按时发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司应按时支付劳动者工资。当公司不按时发放工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，要求支付工资。若协商无果，向劳动行政部门投诉后，若公司逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也能向调解组织申请调解，调解后公司不履行可申请仲裁，还能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服的，除特殊规定外可向法院起诉。若遇到公司不按时发工资的情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司不按时发放工资，劳动者可通过多种途径维护权益。

与公司协商是首要选择，劳动者可要求公司说明理由并及时支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付赔偿金。

劳动者还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司不履行可申请仲裁；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，先尝试友好协商，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若协商不成，及时按法定程序维权，保障自身合法权益。