给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任吗

（一）劳动者面对用人单位的违法情形，若涉及暴力、威胁等强迫劳动行为，可第一时间收集相关证据，如现场视频、录音、证人证言等，以证明违法事实。
（二）对于用人单位未按规定提供劳动保护等情况，劳动者可先与用人单位友好协商，指出其违法行为并要求赔偿。协商不成，可向劳动调解组织申请调解。
（三）若调解无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
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用人单位给劳动者造成损害应承担赔偿责任。无论是采用暴力等非法手段强迫劳动、危及劳动者人身安全的行为，还是未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等情况，只要给劳动者造成损害，用人单位都需担责。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守劳动法律法规，规范自身用工行为，避免出现各类违法情形，保障劳动者的合法权益。
2.劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，在遭受损害时及时留存相关证据。
3.当权益受损时，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可申请调解；调解无果，可通过仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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结论：
用人单位给劳动者造成损害，需承担赔偿责任，劳动者可通过多种途径主张权益。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位若存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者等违法情形，给劳动者造成损害时，要承担赔偿责任。同时，用人单位未按规定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社保费等，损害劳动者权益的同样需赔偿。当劳动者遇到上述情况权益受损时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径要求用人单位承担赔偿责任。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定如何维护自己的权益，可向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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法律分析：
（1）用人单位若采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，不仅严重侵犯劳动者人身权利，还违反劳动法规，需承担赔偿责任。
（2）当用人单位违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者在遭受损害后，用人单位需为此付出赔偿代价。
（3）对劳动者进行侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁等行为，侵犯了劳动者人格尊严和人身自由，用人单位必须担责。
（4）用人单位未按规定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社保费等，损害了劳动者合法权益，造成损害就要赔偿。劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。

提醒：劳动者遭遇用人单位侵权要及时保留证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位损害劳动者权益要担责。若使用暴力、威胁等强迫劳动，或指挥冒险作业危及安全，还有侮辱、体罚等行为致损，需承担赔偿责任。

2.未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等给劳动者造成损害的，用人单位同样要赔偿。

3.劳动者权益受损，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权，要求单位赔偿。