合同满不续签赔偿标准是啥

1.用人单位不续签：合同期满，若用人单位不续签劳动合同，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签：若劳动者不续签，除非用人单位降低合同约定条件，否则不用支付经济补偿。
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结论：
合同期满不续签赔偿分情况，用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签且非因单位降低约定条件则单位无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，用人单位决定不续签的，要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而要是劳动者不续签，只有在用人单位降低劳动合同约定条件导致的情况下，单位才需支付补偿，否则无需支付。如果在合同期满不续签的问题上存在疑惑，或想进一步了解赔偿计算等法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）合同期满不续签赔偿存在不同情形。当劳动合同期满，若用人单位方面不续签，需给予劳动者经济补偿。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若为劳动者不续签，一般用人单位无需支付经济补偿，但存在例外情况，即用人单位降低劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，此时用人单位仍需支付经济补偿。

提醒：
劳动者和用人单位在合同期满面临续签问题时，要明确各自权利义务。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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1.合同期满不续签赔偿依情况而定。用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，只有在用人单位降低劳动合同约定条件的情况下，用人单位才需支付经济补偿，否则无需支付。

解决措施和建议：
1.用人单位应提前梳理到期劳动合同，明确是否续签意向，若不续签按规定支付补偿。
2.劳动者遇到合同期满情况，了解自身权益，若用人单位不按规定处理，可通过合法途径维权。
3.双方续签合同可提前沟通，就合同条款协商一致，避免不必要纠纷。
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（一）用人单位不续签劳动合同
这种情况下，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签劳动合同
一般用人单位无需支付经济补偿，但如果是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位仍要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。