工亡认定最晚不能超过多久

（一）单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况，经同意申请时限可适当延长。这就要求单位及时关注职工情况，建立快速反应机制，确保能在规定时间内提交申请。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。相关人员要留意时间节点，在1年内积极维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这是为保障职工能及时获得工伤认定和相应权益，同时明确单位的首要责任。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这为职工权益维护提供了后续保障。
3.从事故发生起算，工亡认定最晚不超1年，这能促使相关主体及时行使权利，避免因时间过长导致证据缺失等问题。

解决措施和建议：
-单位应建立完善的工伤申报机制，确保在规定时间内提出申请。
-职工及家属要了解自身权益，若单位未申请，及时在1年内自行申请。
-社会保险行政部门可加强宣传，提高用人单位和职工对工伤认定申请时限的认识。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，工亡认定最晚不超1年。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工出现事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，单位有义务在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能适当延长。当单位未履行该申请义务时，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。规定工亡认定最晚不超1年，是为了保障职工权益能及时得到维护，也让工伤认定工作更规范有序。如果遇到工伤认定相关问题，情况比较复杂难以把握的，可以向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内提出工伤认定申请，遇特殊情况经社保部门同意可适当延长申请时限。这保障了职工能及时进入工伤认定流程，维护自身权益。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。此规定赋予了职工及相关主体在单位不作为时的救济途径。
（3）从事故发生起算，工亡认定最晚不超1年，严格了时间限制，避免因拖延导致证据缺失等问题，保证认定的准确性和公正性。

提醒：职工及用人单位都需牢记工伤认定申请的时间要求，单位应积极履行义务，职工在单位未申请时要及时自行申请，避免超期无法认定。
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1.职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30天内向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。

2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。因此，事故发生后，工亡认定最晚不超1年。