九级工伤伤残鉴定赔偿标准是多少

九级工伤赔偿如下：
1.一次性伤残补助金，按9个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金，标准由各地政府定。
3.停工留薪期工资，原待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
4.医疗费，符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助、交通食宿费，按当地标准执行。
6.辅助器具费，经确认后按国家标准从基金支付。
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结论：
九级工伤赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费与交通食宿费、辅助器具费，各项目有相应赔偿标准。
法律解析：
一次性伤残补助金按工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，以9个月计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地政府规定。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。符合相关目录和标准的医疗费从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准执行。经劳动能力鉴定委员会确认的辅助器具费按国家标准从工伤保险基金支付。了解这些赔偿项目和标准，有助于工伤职工维护自身权益。若对九级工伤赔偿还有疑问或遇到具体问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金以工伤职工前12个月平均月缴费工资为基数，计算9个月的金额，这为职工提供了一定程度的经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各地政府规定，存在地域差异，职工需了解当地具体政策。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限一般不超过12个月，保障了职工在治疗休养期间的收入。
（4）符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，减轻了职工的医疗费用负担。
（5）住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准执行，辅助器具费经确认后按国家标准从工伤保险基金支付，为职工提供了多方面的保障。

提醒：
不同地区的赔偿标准差异较大，申请赔偿时要准确把握当地政策。同时，各案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.九级工伤赔偿包含多类项目，各有相应标准。一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，各地标准不同。停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。
3.医疗费符合相关目录和标准的从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准执行。
4.辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，按国家标准从工伤保险基金支付。

建议职工遭遇工伤及时申请认定和鉴定，确保赔偿权益；单位应依法履行支付和协助义务；职工可了解当地具体标准，必要时咨询专业人士。
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（一）申请赔偿前要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗诊断证明等，确保资料完整准确。
（二）计算一次性伤残补助金时，准确统计工伤前12个月的平均月缴费工资，若对计算有疑问，可咨询社保部门。
（三）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，可通过当地社保部门官网、电话咨询等方式获取。
（四）停工留薪期内，要求单位按月支付原工资福利待遇，若单位未支付，可与单位协商或通过法律途径解决。
（五）就医时，选择符合工伤保险要求的医疗机构，确保医疗费能顺利从工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。