没有签入职不干了工资不给怎么办

（一）当未签订入职协议但付出劳动，用人单位不支付工资时，首先与单位协商，向其明确法律规定用人单位需及时足额支付劳动报酬。
（二）若协商无果，收集证明劳动关系和劳动量的证据，例如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。
（三）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付可责令加付赔偿金。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.即便没签入职协议，只要付出劳动，用人单位就得支付工资。若单位不给，可先协商，讲清法律规定单位需及时足额付酬。

2.协商无果，收集能证明劳动关系和劳动量的证据，像工作证、考勤记录等。接着向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉，以法律维权拿回应得工资。
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结论：
未签订入职协议，付出劳动后用人单位也需支付工资，单位不给可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订入职协议，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，以法律规定要求其支付工资。协商无果时，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动量的证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。若大家在类似情况中有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位应支付付出劳动的劳动者工资，即便未签订入职协议。这是基于法律规定，单位有及时足额支付劳动报酬的义务。

若单位不给工资，可采取以下措施维权：
1.与单位协商，向其说明法律规定，要求支付工资。此为最直接的解决方式，成本低且可能快速解决问题。
2.协商不成，收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。
3.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼，通过法律途径确保获取应得工资。
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法律分析：
（1）依据法律规定，即便未签订入职协议，只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。这是保障劳动者基本权益的体现，劳动报酬权受法律保护。
（2）当单位拒绝支付工资时，协商是首选的解决方式。向单位说明法律对及时足额支付劳动报酬的要求，促使其履行义务。
（3）若协商无果，收集证据至关重要。工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等能证明劳动关系和劳动量的证据，是后续维权的关键。
（4）可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期还可责令加付赔偿金。
（5）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。