离职后一两个月被原公司起诉咋办

法律分析：
（1）积极应对是关键，收到法院传票后认真阅读诉讼文书，能清晰知晓公司诉求与理由，为后续应对做准备。
（2）法律程序复杂，若不熟悉，聘请律师代理可借助其专业知识，更好地维护自身权益。
（3）证据至关重要，收集离职证明、工作交接记录、工资发放记录等，能有力支持自身主张。对于不同起诉原因，如保密协议、竞业限制或工作交接问题，要针对性查看协议条款或提供相关完成证据。
（4）按时参加庭审并遵守纪律，清晰表达观点意见，同时积极与原公司沟通协商，争取和解，减少时间和精力消耗，避免纠纷扩大。

提醒：不同案件情况有别，证据收集和应对策略也不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）积极应对诉讼，收到传票后仔细研读诉讼文书，明确公司诉求与理由。
（二）法律程序不熟悉时，聘请律师代理，获取专业法律帮助。
（三）收集有利证据，如离职证明、工作交接记录、工资发放记录等。针对不同起诉原因，查看相关协议合法性或提供交接完成证据。
（四）按时参加庭审，遵守纪律，清晰表达自身观点。
（五）积极和原公司沟通协商，争取达成和解。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。这表明在诉讼中收集证据支持自己主张是必要的。
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1.积极应对起诉，收到传票后仔细阅读诉讼文书，弄清楚公司诉求和理由。

2.法律程序不熟悉，可聘请律师代理，律师能提供专业法律支持。

3.收集有利证据，如离职证明、交接记录等。若涉及保密或竞业协议，查看条款合理性；工作交接问题则提供完成证据。

4.按时参加庭审，遵守纪律，清晰表达观点。也可与原公司协商和解，节省时间精力。
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结论：
离职后一两个月被原公司起诉，应积极应对，可通过聘请律师、收集证据、按时庭审、协商和解等方式处理。
法律解析：
当收到法院传票被原公司起诉，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人有权利和义务参与诉讼。仔细阅读诉讼文书能了解对方诉求和理由，为后续应对做好准备。聘请律师可借助其专业知识维护自身权益，确保在法律程序中不处于劣势。收集离职证明、工作交接记录等证据，是为了在诉讼中支撑自己的主张，遵循“谁主张，谁举证”的原则。若涉及保密协议或竞业限制，需审查协议合法性；若因工作交接起诉，提供交接完成证据至关重要。按时参加庭审、遵守纪律并清晰表达观点，是履行诉讼义务和行使权利的体现。积极与原公司沟通和解，符合高效解决纠纷的司法理念。如果在处理此类纠纷中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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1.离职后被原公司起诉，应积极主动应对。需明确公司诉求与理由，若自身法律知识不足，聘请律师是明智之选，律师能提供专业法律支持。
2.收集有利证据十分关键，像离职证明、工作交接记录、工资发放记录等，可有力支持自身主张。针对不同起诉缘由，要具体分析应对，若涉及保密协议或竞业限制，查看协议合法性；若因工作交接问题，提供交接完成证据。
3.庭审方面，要按时参加，遵守纪律，清晰表达自身观点。同时与原公司积极沟通协商，争取达成和解，如此既能节省时间精力，又能避免更多法律纠纷。