企业违规可以申请解除合同要求三倍补偿金吗

企业违规致员工解除合同，一般按经济补偿标准二倍支付赔偿金，而非三倍。经济补偿依员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，企业违规解约需按此标准二倍支付赔偿金。

要求三倍补偿缺乏普遍法律依据，除非有特殊地方性规定或特别约定。

解决措施和建议如下：
1.先与企业友好协商，争取合理赔偿。
2.若协商不成，及时收集能证明劳动关系、企业违规行为等相关证据。
3.可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
4.也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）企业违规致使员工解除合同，通常是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并非三倍补偿金。经济补偿与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算给予经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。当企业违规解除劳动合同时，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）要求三倍补偿缺乏普遍法律依据，不过若存在特殊地方性规定或者有特别约定等情形，另当别论。员工可先尝试与企业协商解决，若协商无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
索赔时要注意法律规定的补偿标准，无特殊情况难主张三倍补偿。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）企业违规导致员工解除合同，一般按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）通常要求三倍补偿无普遍法律依据，若有特殊地方性规定或特别约定则另当别论。
（三）遇到此类问题，先和企业协商，若协商不成，收集相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业违规致员工解约，通常按经济补偿标准二倍付赔偿金，而非三倍。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.要三倍补偿大多没法律依据，除非有特殊地方规定或特别约定。
遇到这种事，先和企业协商，协商不成就收集证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
企业违规致员工解除合同，一般按经济补偿标准二倍支付赔偿金，而非三倍，特殊情况除外。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。企业违规解除劳动合同，需依照此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而要求三倍补偿缺乏普遍法律依据，除非存在特殊地方性规定或特别约定等情况。当遇到此类情况，建议先和企业协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果大家在处理劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。