劳动仲裁后公司诬赖员工怎么办

员工面对劳动仲裁后公司的诬赖，应冷静应对并依法维权。

1.收集证据。着重收集公司发布的不实言论记录、传播的不实文件等，确保证据真实、关联且合法，为后面维权奠定坚实基础。

2.民事维权。若公司诬赖损害员工名誉权，可向法院提起民事诉讼。要求公司停止侵权，如停止散布不实信息，同时公开赔礼道歉、消除影响，还能主张因名誉受损产生的经济损失及精神损害抚慰金赔偿。

3.刑事报案。若公司诬赖行为严重到涉嫌诽谤罪等刑事犯罪，员工应及时向公安机关报案，由公安机关侦查，追究公司相关责任人刑事责任。

员工务必保持冷静，通过上述合法途径维护自身权益，以法律武器捍卫自己的尊严与权益。
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法律分析：
（1）证据是关键。员工收集的公司不实言论记录、文件等，必须符合真实性、关联性、合法性要求。真实的证据是还原事实的基础，关联的证据能直接指向公司诬赖行为，合法收集的证据才具备法律效力。这能为后面维权提供有力支撑。
（2）名誉权受损可民事诉讼。公司诬赖致员工名誉权受侵害，员工有权通过法律途径要求其停止侵权、公开赔礼道歉、消除影响。因名誉受损产生的经济损失及精神损害，也能主张赔偿，以弥补所受伤害。
（3）刑事犯罪可报案。当公司诬赖行为严重到涉嫌诽谤罪等刑事犯罪，员工向公安机关报案后，公安机关会展开侦查，依法追究相关责任人刑事责任，维护法律尊严与员工权益。

提醒：
面对公司诬赖，员工务必及时收集证据，明确侵权性质，通过合法途径维权。
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（一）员工在收集证据时，要确保证据来源可靠。比如对于不实言论记录，最好是原始的聊天记录、邮件等，不能经过篡改。对于不实文件，要保留原件或者清晰的复印件。

（二）向法院提起民事诉讼时，要准备好详细的起诉状，写明公司侵权的事实、自己的诉求等。并且按照法院要求提交各类证据。

（三）向公安机关报案时，要把掌握的证据和事情经过清晰准确地告知民警，配合公安机关的调查工作。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
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劳动仲裁后遇公司诬赖，员工得稳住。
先收集证据，像公司传的不实言论、文件等，得保证真实、有关联且合法。
要是名誉权受损，能去法院起诉，让公司停下侵权，公开道歉消除影响，索赔经济和精神损失。
若诬赖严重涉嫌犯罪，就向公安报案，让其侦查，追究责任人刑责，依法维权。
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结论：
劳动仲裁后公司诬赖员工，员工应冷静并通过合法途径维权。
法律解析：
劳动仲裁后遭遇公司诬赖，员工首先要做的是收集证据，像公司的不实言论记录、不实文件等，且这些证据需满足真实性、关联性、合法性的要求。这是后面维权的基础。若公司的诬赖行为损害了员工名誉权，员工有权向法院提起民事诉讼。法律支持员工要求公司停止侵权，例如停止散布不实信息，同时公开赔礼道歉、消除影响，员工还能主张因名誉受损带来的经济损失赔偿以及精神损害抚慰金。若公司诬赖行为情节严重，涉嫌诽谤罪等刑事犯罪，员工可向公安机关报案，由公安机关侦查并追究公司相关责任人刑事责任。法律为员工的合法权益保驾护航。如果员工在实际操作中遇到困难，或者对相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。