员工下班后猝死是工伤吗

结论：
员工下班后猝死一般不算工伤，但符合“在工作岗位突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡”条件或有证据证明与工作有因果关系时，可申请认定工伤，最终由社保行政部门确定。
法律解析：
依据工伤保险规定，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。下班后猝死通常不在此范围内。然而，若员工在工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤，像加班后在单位突发疾病并在规定时间内死亡的情况。同时，若能提供证据表明猝死与工作存在因果联系，例如长期加班、工作强度过大等，也能申请工伤认定。社保行政部门会对相关情况进行调查核实，以确定是否认定为工伤。如果您遇到类似的工伤认定问题，或者对工伤认定的相关法律规定有疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。
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1.员工下班后猝死一般不算工伤，但存在特殊可认定工伤的情形。工伤保险规定认定工伤通常要在工作时间和工作场所内因工作原因受伤害，下班后猝死大多不符合此条件。
2.特殊情形一是符合“在工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡”，像员工加班后在单位突发疾病并在48小时内死亡可视同工伤。二是有证据证明猝死与工作有因果关系，如长期加班、工作强度过大等也能申请认定工伤。
3.对于企业，应合理安排员工工作时间和强度，避免过度加班。员工若认为自身情况符合工伤认定条件，可收集如加班记录、工作强度证明等相关证据向社保行政部门申请认定，最终由社保行政部门调查核实确定是否为工伤。
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法律分析：
（1）一般而言，员工下班后猝死不符合认定工伤所需的工作时间和工作场所条件，通常不算工伤。
（2）存在特殊情形，若员工在工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤，像加班后在单位突发疾病48小时内死亡这种情况。
（3）若有证据表明猝死与工作存在因果关系，如长期加班、工作强度过大等，也能够申请认定工伤。
（4）最终工伤认定要由社保行政部门调查核实后确定。

提醒：员工家属申请工伤认定需提供充分证据，不同情况认定结果有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工在下班后猝死，家属应先确认是否符合“在工作岗位突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，若符合则收集相关病历、抢救记录等材料申请视同工伤认定。
（二）若有证据显示猝死与工作存在因果关系，像长期加班记录、工作强度证明等，可准备这些证据去申请工伤认定。
（三）将收集到的材料提交给社保行政部门，配合其调查核实工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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1.通常，员工下班后猝死不算工伤。认定工伤一般要求在工作时间、工作场所，因工作原因受伤害，下班后猝死不符合这些条件。

2.特殊情形下可视同工伤，即员工在工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡。像加班后在单位发病48小时内离世的情况。

3.若能证明猝死和工作有因果关系，比如长期加班、工作强度大等，也能申请认定。最终结果由社保行政部门调查确定。