员工工伤骨折单位应该怎么处理

（一）及时送医：在员工工伤骨折后，第一时间将伤者送往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗，确保伤者能得到及时有效的医疗救助。
（二）工伤认定申请：在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）劳动能力鉴定申请：员工被认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，单位要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（四）落实待遇：根据劳动能力鉴定结论，为员工落实相应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位按规定支付相关费用，并且配合员工处理后续事宜。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.员工工伤骨折，单位应积极妥善处理以保障员工权益。首要任务是及时救治伤者，提供必要医疗帮助。
2.单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
3.员工被认定为工伤，且伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，单位需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4.依据鉴定结论，为员工落实相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，需按规定支付相关费用。同时，单位要配合员工处理后续事宜，保障员工合法权益。建议单位日常加强安全培训，降低工伤事故发生概率；事故发生后安排专人跟进处理，提升效率。
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结论：
员工工伤骨折，单位需及时救治，30日内申请工伤认定，准备相关材料，伤情稳定后申请劳动能力鉴定，按鉴定结论落实待遇，未缴保险的自行支付费用并配合员工处理后续。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位有义务保障工伤员工的合法权益。及时救治伤者是首要责任，保障其生命健康。在规定时间内申请工伤认定，是为了让员工能及时享受工伤保险待遇。准备申请材料是申请程序的必要环节，确保申请顺利进行。申请劳动能力鉴定则是确定员工伤残程度和应享受待遇的依据。若单位未缴纳工伤保险，承担支付费用责任，这是为了防止单位逃避责任，保障员工权益。单位积极配合处理后续事宜，能让员工的权益得到更好的维护。如果您在处理员工工伤问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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员工工伤骨折，单位处理步骤如下：
1.及时救治伤者，保障其得到良好治疗。
2.事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。申请时备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果落实工伤保险待遇。未缴保险，单位支付费用，配合员工后续事宜，保障其权益。
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法律分析：
（1）员工工伤骨折，单位首要任务是及时救治，保障伤者生命健康与后续康复，这是人道主义与法律责任的要求。
（2）单位需在规定时间内申请工伤认定，一般为事故伤害发生之日起30日内，特殊情况经同意可延长。及时申请能保障员工合法权益获法律认可。
（3）申请工伤认定要准备充分材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等，确保申请顺利通过。
（4）被认定工伤后，对伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的员工，单位应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和待遇标准。
（5）依据鉴定结论落实工伤保险待遇，若未缴纳保险，单位自行承担费用，同时配合员工处理后续事务。

提醒：单位务必在规定时间内申请工伤认定，准备材料要真实完整。不同工伤情况处理有别，建议咨询专业法律意见。