员工午休期间猝死是否属于工伤

1.员工午休猝死是否属工伤分情况判断。若午休为工作间隙短暂休息，在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视作工伤，这是为保障劳动者权益。
2.若午休脱离岗位且与工作无明显关联，一般难认定工伤。如在宿舍休息猝死，要结合是否因工作劳累等判定。
3.家属可申请工伤认定，社保部门会综合判定。对结果不服，可复议或诉讼。
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员工午休期间猝死是否属于工伤，要视具体情况判断。若员工在工作时间和岗位，午休为短暂休息，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，这是对劳动者权益保障及工作相关时段的合理延伸。若午休已脱离工作岗位且与工作无明显关联，通常难以认定为工伤，如在单位宿舍休息时猝死，需结合是否因工作劳累等因素判定。

家属可申请工伤认定，社会保险行政部门会根据事实和证据综合判定。
1.若员工符合视同工伤的情形，家属应及时收集工作相关证据，如考勤记录、同事证言等，以便顺利认定工伤。
2.若在较难认定的情况下，家属可提供能证明与工作劳累等相关的证据。
3.若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼维护权益。
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法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位，午休作为短暂休息，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。这是从保障劳动者权益出发，合理延伸了与工作相关的时段。
（2）若午休已脱离工作岗位，且与工作无明显关联，通常难以认定为工伤。不过像在单位宿舍休息时猝死的情况，需结合是否因工作劳累等因素判定。
（3）家属可申请工伤认定，社会保险行政部门会依据事实和证据进行综合判定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

提醒：
家属申请工伤认定要注意收集相关证据。不同情况认定结果可能不同，建议遇到复杂案情咨询专业人士进一步分析。
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结论：
员工午休期间猝死是否属于工伤要分情况，在工作时间和岗位短暂午休时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤；脱离工作岗位且与工作无明显关联则较难认定，家属可申请认定，不服结果可复议或诉讼。
法律解析：
从法律角度看，工伤保险制度旨在保障劳动者权益。对于在工作时间和工作岗位上，午休作为短暂休息时段，若员工突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，将其视同工伤是把工作相关时段合理延伸，体现了对劳动者权益的保护。而当员工在午休时脱离工作岗位，且与工作无明显关联，像在单位宿舍休息时猝死，通常较难认定为工伤，但会结合是否因工作劳累等因素判定。家属可通过申请工伤认定，由社会保险行政部门依据事实和证据综合判断。若对认定结果不满意，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。如果您遇到类似的工伤认定问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）若员工在工作时间和工作岗位，午休属短暂休息，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属应及时准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）若员工在脱离工作岗位的午休时猝死，家属要收集能证明与工作劳累等相关因素的证据，如加班记录、工作强度证明等，再申请工伤认定。
（三）若对工伤认定结果不服，可在规定时间内准备好申请书、相关证据等材料，依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。