员工不同意调岗调薪怎么处理

1.变更劳动合同内容，像调岗调薪，需用人单位和劳动者协商一致且用书面形式，不能强制变更。
2.若调岗调薪有合理理由，比如员工不能胜任工作，应向员工说明并提供依据，仍要协商。员工拒绝，可按法定程序解除合同并支付补偿。
3.缺乏合理性的调岗调薪，员工可拒绝。强制变更违法，员工可要求履行原合同，离职的话单位要支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
变更劳动合同内容（调岗调薪）需用人单位与劳动者协商一致并书面确认，无合理理由用人单位不得强制变更，有合理理由也需协商，否则员工有权维护自身权益。
法律解析：
依据法律规定，变更劳动合同内容需双方协商一致且采用书面形式。若用人单位无合理理由强制调岗调薪，这是违法的，员工有权拒绝，可要求继续履行原合同，若因用人单位违法变更离职，用人单位需支付赔偿金。若有合理理由，如员工不能胜任工作，用人单位可说明理由并提供依据，但仍要与员工协商，若员工拒绝，用人单位可按法定程序解除劳动合同并支付经济补偿。

在劳动过程中，遇到调岗调薪等合同变更问题，若不确定用人单位的做法是否合法，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位变更劳动合同内容如调岗调薪，必须与劳动者协商一致且采用书面形式，不得强制变更。
2.当调岗调薪有合理理由，像员工不能胜任工作时，单位要向员工说明理由并提供依据，和员工协商。若员工拒绝，单位可按法定程序解除合同并支付经济补偿。
3.若调岗调薪缺乏合理性，员工有权拒绝，单位强制变更违法。员工可要求继续履行原合同，若因此离职，单位需支付赔偿金。

建议用人单位在调岗调薪前充分考量合理性，与员工积极沟通并保留协商证据。员工遇到不合理调岗调薪时，应及时通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）变更劳动合同内容包括调岗调薪，需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式，这是法定要求，体现了对双方意愿的尊重。若员工不同意，单位不能强制变更，否则可能面临法律风险。
（2）当调岗调薪有合理理由，如员工不能胜任工作时，单位要向员工说明理由并提供相关依据，之后进行协商。若员工拒绝，单位按法定程序解除劳动合同并支付经济补偿，这既保障了单位用人自主权，也维护了员工权益。
（3）若调岗调薪缺乏合理性，员工有权拒绝，单位强制变更违法。员工可要求继续履行原合同，离职时单位需支付赔偿金，这是对员工合法权益的有力保护。

提醒：用人单位调岗调薪需谨慎，确保合理合法并与员工充分协商；员工遇不合理调岗调薪要敢于维护权益，情况复杂时可咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位要调岗调薪，必须和劳动者协商，并且形成书面协议。这能保障双方权益，避免后续纠纷。
（二）若因员工不能胜任工作而调岗调薪，用人单位要给员工说明理由，同时提供培训或调整岗位的依据，然后再和员工协商。这样可让员工理解调岗调薪的必要性。
（三）若调岗调薪不合理，员工可以拒绝，用人单位不能强制变更。若员工因此离职，用人单位要支付赔偿金；员工也能要求继续履行原合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。