劳动法试用期辞退员工怎么补偿

法律分析：
（1）用人单位在能证明员工试用期不符合录用条件时，解除劳动合同无需支付补偿，这体现了法律对企业用人自主权的一定保障。
（2）若单位无正当理由辞退员工，构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，不满六个月的支付半个月工资。
（3）员工面对单位违法辞退，可先尝试与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇单位辞退，要判断是否有合理理由，避免合法权益受损。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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用人单位在试用期辞退员工有不同情况和相应法律后果。若能证明员工不符合录用条件，可合法解除合同且无需补偿；若无正当理由辞退，则属违法解除，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资。

针对此情况，有以下解决措施和建议：
1.若员工遇到单位违法辞退，可先与单位友好协商，争取合理补偿。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，确保自身合法权益得到保障。
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结论：用人单位能证明员工试用期不符合录用条件可解约且无补偿，无正当理由辞退属违法，需支付赔偿金，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：依据相关法律，用人单位在有证据证明员工试用期不符合录用条件时，解除劳动合同无需给予补偿。然而，若单位无正当理由辞退员工，就构成违法解除，要按照规定支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。像试用期工资每月5000元的员工，若被违法辞退，单位需支付5000元赔偿金。员工面对这种情况，可先尝试与单位协商解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）用人单位证明员工试用期不符合录用条件可解除合同且无补偿，若要这么做，需有明确的录用条件并留存员工不符合该条件的证据。
（二）若单位无正当理由辞退属违法解除，员工可按规定获得赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。如试用期月工资5000元，违法辞退应支付5000元赔偿金。
（三）员工遇到单位违法辞退，可先与单位协商，争取达成合理解决方案。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位能证明员工试用期不符录用条件，可解除合同且无需补偿。

2.单位无正当理由辞退属违法，需付赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，不满半年付半月工资。如月薪5000，违法辞退付5000赔偿金。

3.员工可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。