因为病假被辞退能赔偿多少

1.若单位违法辞退因病请假的员工，需支付赔偿金，数额为经济补偿的两倍。

2.经济补偿按员工在本单位工作时长算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.比如工作3年月均工资5000元，违法解约应赔30000元。协商无果，员工可申请劳动仲裁维权。
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结论：
单位违法辞退因病请假的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商不成员工可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，单位违法解除与因病请假员工的劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。如员工工作3年月平均工资5000元，单位违法解约需支付30000元赔偿金。当员工与单位就赔偿问题协商无果时，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。若遇到类似复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确、全面的法律建议和帮助。
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1.单位违法辞退因病请假员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.比如员工工作3年，月平均工资5000元，单位违法解约应支付赔偿金30000元。
3.若双方协商不成，员工可通过申请劳动仲裁维护自身权益。建议员工及时收集能证明劳动关系、工资水平、请假情况及单位辞退行为的证据，如劳动合同、工资条、请假审批记录、辞退通知等。同时可咨询专业人士了解仲裁流程和注意事项，以顺利解决纠纷。
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法律分析：
（1）单位在员工因病假期间辞退员工，若被认定为违法解除劳动合同，必须向员工支付赔偿金。这是法律为保障劳动者合法权益而设置的规则，防止用人单位随意辞退员工。
（2）赔偿金的计算以经济补偿为基础，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限和工资情况来确定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当员工与单位就赔偿事宜协商不成时，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的权益，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。

提醒：
员工要注意保留好病假证明、工资流水等相关证据。不同的工作年限和工资情况计算赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遭遇因病假被单位违法辞退，可先与单位协商赔偿金事宜，计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、病假证明、辞退通知等证据，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。