员工有偷窃公司财物怎么处理

法律分析：
（1）固定证据是处理员工偷窃公司财物事件的首要步骤。查看监控录像、获取证人证言等方式能有效留存关键信息，为后续处理提供有力支撑。
（2）对于财物价值未达刑事立案标准的情况，公司可根据内部规章制度进行处理。警告、记过、降职、辞退等处分手段可根据情节轻重选择，同时要求员工返还财物或赔偿损失，这是公司维护自身权益的合理措施。
（3）当财物价值达到刑事立案标准，公司向公安机关报案，由司法机关依法处理是必要的。追究员工刑事责任能彰显法律的严肃性，维护社会秩序。
（4）无论是否构成犯罪，公司通过民事诉讼要求员工返还被盗财物并赔偿经济损失，是保障自身财产权益的重要途径。

提醒：公司处理此类事件要严格遵循法定程序，保障员工合法权益，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）发现员工偷窃公司财物，第一时间固定证据，可查看监控录像、收集证人证言等。
（二）若财物价值未达刑事立案标准，按公司内部规章制度处理，如警告、记过、降职、辞退等，还可要求员工返还财物或赔偿损失。
（三）若财物价值达到当地刑事立案标准，向公安机关报案，由司法机关依法追究员工刑事责任。
（四）无论是否构成犯罪，公司都能通过民事诉讼要求员工返还财物并赔偿经济损失。处理时要保证程序合法合规，保障员工合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.发现员工偷窃财物，马上固定证据，像查看监控、找证人等。
2.财物价值低，未达刑事立案标准，公司按内部制度处理，如警告、辞退等，还能要求返还财物或赔偿。
3.财物价值达标，向公安机关报案，让司法机关依法处理，追究刑事责任。
4.不论是否犯罪，公司可民事诉讼要求返还财物并赔偿损失。处理时要合法合规，保障员工权益。
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结论：
员工偷窃公司财物，公司应先固定证据，财物价值未达刑事立案标准按内部规章处理，达到标准则报案追究刑事责任，且无论是否犯罪都可民事诉讼索赔，处理需合法合规保障员工权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，盗窃行为根据情节轻重会有不同处理方式。当员工偷窃财物价值较小，未达刑事立案标准时，公司依内部规章处理是企业自主管理的体现，如警告、记过等处分。若财物价值达到刑事立案标准，依据刑法规定，这可能构成盗窃罪，公司报案后司法机关会依法处理。同时，《中华人民共和国民法典》保障公司财产权，公司可通过民事诉讼要求员工返还财物和赔偿损失。在处理此类事件时，公司必须严格遵循法律程序，保障员工合法权益，避免自身陷入法律风险。若您在处理员工偷窃财物事件中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工偷窃公司财物，公司处理时需区分财物价值按不同方式操作。若财物价值小未达刑事立案标准，公司可按内部规章处理；若达到刑事立案标准，要报案由司法机关处理，且无论如何都能通过民事诉讼维权。
1.固定证据。发现情况后马上查看监控录像、收集证人证言等，将证据固定下来。
2.按财物价值处理。财物价值小未达刑事立案标准，依据内部规章给予警告、记过、降职、辞退等处分，要求返还财物或赔偿损失；达到刑事立案标准，向公安机关报案。
3.提起民事诉讼。无论是否构成犯罪，公司都可通过民事诉讼要求员工返还被盗财物并赔偿经济损失。
4.确保程序合法。处理过程中保证程序合法合规，保障员工合法权益。