员工未签合同公司未及时处理应赔双倍工资吗

法律分析：
（1）公司在员工入职一个月内书面通知签合同，员工不签，公司及时终止劳动关系，此情况下公司无需支付双倍工资，这保障了公司权益，避免恶意不签合同获取赔偿情况。
（2）公司超过一个月不满一年未与员工签书面合同，即便之后补签，也需支付双倍工资，起算时间从用工满一个月次日至补订合同前一日，督促公司及时与员工签订合同。
（3）公司满一年未与员工签合同，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同，强化了对员工的权益保护。

提醒：
公司应及时与员工签订书面劳动合同，避免不必要的双倍工资赔偿。员工遇到未签合同情况，可关注自身权益是否受损，复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）公司在员工入职一个月内书面通知签合同，员工不签，公司应及时终止劳动关系，避免后面支付双倍工资风险。
（二）若超过一个月不满一年未签合同，要尽快补签，虽然仍需支付一定时段双倍工资，但可减少损失。补签后按规定支付双倍工资，从用工满一个月次日起算至补订前一日。
（三）若满一年未签合同，需支付自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，同时视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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1.公司在员工入职一个月内书面通知签合同，员工不签，公司及时终止劳动关系，不用付双倍工资。

2.公司超过一个月不满一年未与员工签书面合同，即便补签，也需从用工满一个月次日起至补签前一日，每月付两倍工资。

3.公司满一年未签合同，自用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限合同。
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结论：
公司用工一个月内书面通知员工签合同，员工不签，公司及时终止劳动关系无需付双倍工资；超一个月不满一年未签后补签，要支付期间双倍工资；满一年未签，支付双倍工资并视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司在用工初期就有与员工签订书面劳动合同的义务。一个月内员工拒绝签合同，公司及时终止劳动关系符合法律规定，无需额外支付双倍工资。而超过一个月不满一年未签合同，这是公司未履行法定义务，即便之后补签，也需为未签合同期间支付双倍工资，以保障员工权益。满一年未签合同，不仅要支付双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，这进一步强调了公司签订书面合同的重要性。
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1.公司在用工方面需严格遵循劳动合同签订的法律规定。若一个月内书面通知员工签合同，员工不签，公司及时终止劳动关系可避免支付双倍工资。但超过一个月不满一年未签合同，即便后面补签，仍要支付双倍工资，从用工满一个月次日算至补签前一日。满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施与建议：
公司应在员工入职一个月内积极主动完成书面劳动合同的签订，避免法律风险。
若员工拒绝签订，公司要及时留存书面通知证据，并果断终止劳动关系。
若已出现未签合同情况，尽快与员工补签，减少双倍工资支付时长。