拖欠两个月工资可以要求赔偿吗

结论：
劳动者被拖欠两个月工资通常可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者被拖欠两个月工资时可依法争取赔偿。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理拖欠工资赔偿问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资达两个月时，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权时可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若被拖欠两个月工资，劳动者一般能要求赔偿。用人单位未按时足额付薪，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期付薪，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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1.用人单位拖欠两个月工资，劳动者有权要求赔偿。法律明确，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿依据工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.为维护自身权益，劳动者可先与单位协商解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
4.也可以申请劳动仲裁，以保障自己合法的薪资权益。
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（一）劳动者可先与用人单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，提交相关证据，让其介入调查处理。

（三）也可以直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明材料，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。