拖欠工资不交社保可以离职吗

1.若用人单位拖欠工资、不缴纳社保，劳动者可离职。这违反了法律规定，劳动者有权以此解除劳动合同。
2.这种情况下离职，劳动者无需提前通知单位，还能要求单位支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。
3.劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠工资、补缴社保。协商不成，可通过劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠工资、不缴纳社保，劳动者可离职，无需提前通知，还能要求经济补偿，也可投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资、不缴纳社保的行为严重违法。劳动者以此为由解除劳动合同，符合法律规定。这种情况下，劳动者无需提前通知用人单位，且用人单位应支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资并补缴社保。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果您在类似情况中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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劳动者可以因用人单位拖欠工资、不缴纳社保而离职。用人单位的此类行为违反《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权以此解除劳动合同。

劳动者离职无需提前通知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为每在单位工作满一年支付一个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资并补缴社保。
2.若与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资、不缴纳社保，违反了相关法律规定。劳动者基于此解除劳动合同，是合理合法的维权行为。
（2）劳动者以此为由离职，无需提前通知用人单位，这是法律赋予劳动者的权利，以保障劳动者在用人单位违法时能及时脱离不利处境。
（3）劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。
（4）劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付拖欠工资和补缴社保。若协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决问题。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者以用人单位拖欠工资、不缴纳社保为由离职，无需提前通知，且可要求支付经济补偿，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠工资并补缴社保。
（三）与单位协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。