什么情况下被辞退赔双倍工资

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者双倍经济补偿作为赔偿金。

2.若劳动者不存在特定情况，单位辞退就属违法。这些情况有试用不符条件、严重违纪等，还有患病医疗期满不能工作、经培训调岗仍不能胜任工作等。

3.单位违法辞退时，按工作年限算经济补偿，再支付双倍赔偿。
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结论：
用人单位在劳动者无《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项规定情形下辞退劳动者，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位不能随意辞退劳动者。若劳动者不存在第三十九条规定的如试用不符录用条件、严重违纪等，以及第四十条第一项和第二项规定的因病不能工作、不能胜任工作等情况，用人单位辞退就构成违法。一旦违法辞退，用人单位要承担法律责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿会根据劳动者工作年限来确定。这是法律对劳动者权益的有力保障。若遇到用人单位违法辞退等类似问题，为更好地维护自身权益，可向专业法律人士咨询具体应对策略。
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用人单位违法解除或终止劳动合同，需按双倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情形，用人单位辞退就属于违法解除。第三十九条涉及试用不合格、严重违规等情况，第四十条第一项和第二项是指劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位违法辞退，应收集能证明劳动关系、工资水平、辞退事实等的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
2.可先与用人单位协商，要求支付相应赔偿金。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位解除或终止劳动合同有严格法律规定，若劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情形，用人单位辞退劳动者就属于违法解除。
（2）第三十九条列举了如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等用人单位可合法解除的情形；第四十条第一项和第二项明确了劳动者因身体或工作能力问题，经相应处理后仍无法满足工作要求时，单位可合法解除。
（3）一旦用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。

提醒：
劳动者遇用人单位辞退，应先确认自身是否存在法定单位可解除情形，若认为单位违法辞退，可收集证据维权。因不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者若认为自身被违法辞退，应先收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）与用人单位协商，明确指出其辞退行为违法，并要求按规定支付双倍经济补偿的赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。