在通州上下班途中，员工车祸，十级伤残，员工无责。?

员工需准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。对于不同伤残等级，赔偿标准和所需材料可能有所不同。如十级伤残，需依据《工伤保险条例》及当地具体规定，确定赔偿金额及是否需要额外提供伤残等级鉴定书等材料。
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员工十级伤残的工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体计算方式如下：医疗费按实际支出；住院伙食补助费按当地标准；护理费按护理等级和天数计算；停工留薪期工资按原工资标准；一次性伤残补助金为7个月的本人工资（根据《工伤保险条例》第三十七条）。
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根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，根据同一条例，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，导致员工无法及时享受工伤保险待遇，单位需承担相应责任。