工厂工伤骨折赔偿标准是啥

（一）发生工伤骨折后，要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定流程向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（二）工伤认定后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）若单位已缴纳工伤保险，符合规定的医疗和康复费用等由基金支付，员工要积极配合相关报销流程；若单位未缴纳工伤保险，员工可要求单位承担全部赔偿费用，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（四）在停工留薪期，员工有权要求单位按月支付原工资福利待遇。
（五）构成伤残的，按照相应伤残等级要求赔偿，如十级伤残可要求7个月本人工资的一次性伤残补助金等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.工厂工伤骨折赔偿，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目多样，不同情况支付主体和标准有别。
2.解决措施与建议：
-若符合规定，治疗工伤的医疗和康复费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助、异地就医交通食宿费按地方规定由基金支付。员工应及时收集保存好相关费用票据，以便顺利报销。
-停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。员工要注意保留工资发放记录等证据，保障自身权益。
-构成伤残的，按伤残等级赔偿，如十级有7个月本人工资的一次性伤残补助金等。员工应积极配合鉴定，了解当地省级政府对一次性工伤医疗和就业补助金的标准规定。
-若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。此时员工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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结论：
工厂工伤骨折赔偿要先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目多，费用支付因单位是否缴纳工伤保险而异。
法律解析：
工厂工伤骨折赔偿遵循一定流程和标准。首先要认定工伤和进行劳动能力鉴定。治疗工伤的医疗和康复费用，符合规定的从工伤保险基金出；住院伙食补助、异地就医交通食宿费等按地方规定由基金支付。停工留薪期内，员工工资福利不变，单位按月支付。若构成伤残，按伤残等级赔偿，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止合同还有另外两项补助金，标准由省级政府定。若单位没缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。这保障了工伤员工的权益，也明确了单位的责任。如果遇到工厂工伤骨折赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂工伤骨折赔偿，前期需完成工伤认定与劳动能力鉴定。只有完成这两个步骤，才能明确赔偿的基础和标准。
（2）赔偿项目包含多方面。治疗工伤的医疗与康复费用，符合规定的可从工伤保险基金支出；住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，按地方规定由基金支付。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障员工在此期间的经济收入。
（4）经鉴定构成伤残的，依据伤残等级赔偿。以十级伤残为例，有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
（5）若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿费用由单位承担。

提醒：员工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，单位未缴工伤保险要注意保留证据维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工厂工伤骨折赔偿，要先认定工伤与做劳动能力鉴定。
2.治疗及康复费用，符合规定的由工伤保险基金支付；住院伙食补助、异地就医交通食宿费等按地方规定由基金出。
3.停工留薪期，工资福利不变，单位按月支付。
4.构成伤残按等级赔偿，如十级有7个月本人工资的一次性伤残补助金；解约还有另外两金，标准省级定。
5.单位没缴工伤保险，费用单位承担。