公司挂自己名字发虚假工资怎么办

法律分析：
（1）公司挂名发虚假工资是违法行为，会损害个人权益。收集工资流水、劳动合同、考勤记录等证据，能证明未实际取得该工资，为后续维权提供支撑。
（2）与公司沟通是解决问题的第一步，要求停止行为并出具证明，这有助于及时纠正公司错误。
（3）若沟通失败，向税务部门举报是有力手段。公司此举涉嫌偷逃税款，税务部门会展开调查，让其承担相应法律责任。
（4）向劳动监察部门投诉也可行，其会责令公司改正，保障劳动者合法权益。
（5）若因虚假工资造成经济损失，可通过诉讼要求公司赔偿，维护自身财产权益。

提醒：
维权时应注意证据的完整性和有效性。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。
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（一）收集证据
收集工资流水、劳动合同、考勤记录等，以此证明自己未实际取得该笔虚假工资。

（二）与公司沟通
和公司协商，要求其停止该行为，并出具相关证明文件来澄清事实。

（三）向税务部门举报
若沟通没有效果，可向税务部门举报公司偷逃税款的行为，税务部门会展开调查处理。

（四）向劳动监察部门投诉
可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正违法行为。

（五）通过诉讼要求赔偿
若虚假工资给自己造成经济损失，像影响个税缴纳、贷款审批等，可通过诉讼要求公司赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1.当公司用自己名字发虚假工资，先收集证据，像工资流水、合同、考勤记录，以此证明没拿到这笔钱。

2.跟公司沟通，让其停止该行为，并出证明澄清事实。

3.若沟通没用，可向税务部门举报，公司可能偷逃税，税务部门会调查。

4.也能向劳动监察部门投诉，让公司改正。

5.虚假工资造成经济损失，可诉讼要求公司赔偿。
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结论：
公司挂名发虚假工资损害权益，可收集证据与公司沟通，沟通无果可向税务部门举报、向劳动监察部门投诉，造成经济损失可诉讼索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国税收征收管理法》，公司挂名发虚假工资涉嫌偷逃税款，税务部门有权对此进行调查处理。同时，根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门可责令公司改正此类违法行为。当公司挂名发虚假工资时，收集工资流水、劳动合同、考勤记录等证据证明未实际取得该工资，先与公司沟通要求停止并澄清事实。若沟通不成，向税务部门举报能打击其偷逃税行为，向劳动监察部门投诉可促使公司改正。若因虚假工资导致经济损失，根据《中华人民共和国民法典》，可通过诉讼要求公司赔偿。如果您在处理此类问题时遇到困惑或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司挂名发虚假工资损害权益，可通过多途径维权。

1.收集证据：准备工资流水、劳动合同、考勤记录等，以此证明未实际获得该笔工资，为后续维权提供支撑。
2.与公司沟通：和公司交流，要求其停止挂名发虚假工资行为，同时出具证明文件澄清事实。
3.向税务部门举报：若沟通没有效果，可向税务部门反映情况，因为公司的这种做法可能涉及偷逃税款，税务部门会展开调查处理。
4.向劳动监察部门投诉：可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正违法行为。
5.诉讼索赔：若虚假工资导致经济损失，像影响个税缴纳、贷款审批等，可通过诉讼要求公司赔偿。