加班费时效多长合理

1.劳动者主张加班费，仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。劳动关系存续时因拖欠报酬争议，申请仲裁不受此一年限制；终止的，要在终止日起一年内提出。

2.若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉。

3.司法实践中，劳动者要对加班事实举证。所以平时要保留加班证据，维护自身权益。
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结论：
劳动者主张加班费仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间不受此限，终止后应在一年内提出；不服仲裁结果可在十五日内起诉，且需对加班事实举证。
法律解析：
依据法律规定，劳动者主张加班费有明确的仲裁时效要求。通常仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，但劳动关系存续时因拖欠劳动报酬（含加班费）争议不受此一年限制，不过劳动关系终止的话需在终止之日起一年内申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。同时，在实际中劳动者要对加班事实负责举证，所以保留加班证据至关重要，像加班通知、考勤记录等，这能为主张加班费提供有力支持。如果大家在加班费维权方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动者主张加班费仲裁时效一般为一年，起始时间是从当事人知道或应当知道权利被侵害时。这明确了普通情况下劳动者维权的时间限制。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包含加班费）产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出仲裁。
（3）若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
（4）司法实践里，劳动者对加班事实负有举证责任。因此保留好加班证据十分必要。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，保留好加班证据。不同案情对应解决方案有差异，可咨询以进一步分析。
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1.劳动者主张加班费仲裁时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。不过，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
2.司法实践中劳动者要对加班事实举证。因此，劳动者应增强证据意识，保留加班证据如考勤记录、加班通知、工作成果等，方便在主张加班费时维护自身权益。同时，在遭遇用人单位拖欠加班费时，应及时通过合法途径维权，避免错过仲裁时效，无法保障自身权益。
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（一）若处于劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内申请仲裁。
（二）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内向法院提起诉讼。
（三）劳动者平时要注意保留加班证据，如考勤记录、加班通知等，因为在司法实践中需对加班事实举证。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。