未成年公司不发工资未签合同怎么办

未成年工受法律特殊保护。公司不发工资且未签合同，可采取以下措施：
收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、与同事的聊天记录、工作安排记录等能证明在公司工作及工作时长、应发工资数额等的材料。
协商解决：先尝试与公司负责人沟通，说明情况，要求支付工资并签订合同，明确表达自己作为未成年工的合法权益应得到保障。
向劳动监察部门投诉：准备好收集的证据，前往当地劳动监察部门反映公司的违法行为，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令其支付工资、签订合同。
申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，公司应履行支付工资等义务。在整个过程中，要注意维护自身安全，确保采取合法、合理的方式解决问题，保障自身合法权益不受侵害。
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关于未成年公司不发工资未签合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先确定劳动关系：可收集如工作证、考勤记录、同事证言、工作成果记录等能证明你在该公司工作的证据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动关系证据等材料，前往当地劳动监察大队，他们会责令公司支付工资，并对其违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付拖欠的工资，并可主张未签合同的双倍工资差额（从入职第二个月起计算，最多11个月）。
4. 仲裁流程：仲裁委受理后会安排开庭，双方需按时参加。仲裁员会根据证据和事实进行裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
5. 寻求法律援助：若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务。
6. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要及时维权，避免超过时效。
总之，遇到这种情况不要怕，通过合法途径维护自己的权益。收集好证据，按照法律规定的程序走，一定能拿到应得的工资。
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1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资并签订合同。注意保留好协商的证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令公司改正，支付拖欠的工资，并对其违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。准备好仲裁申请书及相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁会根据具体情况裁决公司支付工资、赔偿未签合同的双倍工资差额等。
4. 寻求法律援助：若自身经济困难或对法律程序不熟悉，可申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务。
维护自身合法权益要及时采取措施，通过合法途径解决问题。
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如果遇到未成年在公司工作却遭遇不发工资且未签合同的情况，可按以下办法处理。
首先，收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。这些证据能有力证实孩子确实在该公司工作过。
接着，与公司进行沟通协商。直接表明身份和来意，说明孩子为公司付出了劳动，公司有义务支付相应报酬，要求公司给出合理的解决方案，如尽快发放工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。详细说明情况，提交收集的证据，劳动监察部门会依法介入调查，责令公司支付工资。
还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。准备好相关材料，如申请书、证据等，通过仲裁来维护未成年的合法权益。仲裁机构会根据事实和法律作出公正裁决。
在整个过程中，要特别关注未成年的权益保护，确保其能顺利拿到应得的工资，维护其合法权益不受侵害。