工地上没签劳动合同能得到赔偿吗

（一）收集证据证明劳动关系：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等，这些证据能证明与工地所属单位存在劳动关系。

（二）采取维权行动：在证明存在事实劳动关系且用工超一个月未签合同的情况下，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来主张赔偿。

（三）注意仲裁时效：申请劳动仲裁要注意时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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在工地工作没签劳动合同，满足条件可获赔偿。依据法律，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者支付双倍月工资。
1.劳动者需先证明和工地所属单位存在劳动关系，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等都可作为证明材料。
2.若能证实存在事实劳动关系，且用工超一个月未签合同，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁来主张赔偿。
3.要注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。建议劳动者及时收集证据，在时效内通过合法途径维护自身权益。
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结论：
工地上没签劳动合同，满足一定条件劳动者能获得赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要想拿到赔偿，需证明与工地所属单位存在劳动关系，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等都可作为证明材料。若能证明存在事实劳动关系，且用工超过一个月未签合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来主张赔偿。不过要留意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如果您在工地工作没签劳动合同，不确定自己是否能获得赔偿或不知如何收集证据，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工地未签劳动合同，在符合条件时劳动者可获赔偿。按照法律，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，要支付双倍工资。
（2）劳动者需提供证据证明与工地所属单位存在劳动关系，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等都可作为证据。
（3）一旦能证明存在事实劳动关系，且用工超过一个月未签合同，劳动者维权途径多样。既可以向劳动监察部门投诉，也能够申请劳动仲裁来主张赔偿。
（4）仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，同时在仲裁时效内及时主张权利。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工地上没签劳动合同，符合条件可获赔偿。按规定，单位用工超一个月不满一年没签合同，要每月付双倍工资给劳动者。

2.劳动者得证明和工地所属单位有劳动关系，像考勤、工资凭证、工作证、工友证言等都能作为证据。

3.能证明事实劳动关系且用工超一个月未签合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁索赔。注意仲裁时效一年，从知道权利被侵害算起。