公司调岗降薪不辞退怎么维权

法律分析：
（1）公司调岗降薪不辞退的行为，可能违反了劳动合同的约定和劳动法律法规。劳动者与公司协商是解决问题的第一步，和平沟通有利于维护双方关系，保留协商记录可作为后续维权的证据。
（2）当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，以保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动争议调解委员会调解，能借助第三方的力量促使双方达成和解。
（4）收集相关证据申请劳动仲裁，是较为有力的维权手段。仲裁可要求公司恢复原岗位和薪资，或解除合同并支付经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权过程中要确保证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与公司协商，明确表达恢复原岗位和薪资的诉求，过程中留存聊天记录、会议纪要等协商记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，等待其对公司违法行为展开调查和处理。
（三）可向劳动争议调解委员会申请调解。
（四）收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求恢复岗位薪资或解除合同并获经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经协商一致擅自调岗降薪，违反此规定，劳动者有权维权。
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公司调岗降薪却不辞退，劳动者可按以下方法维权：
1.先和公司协商，要求恢复岗位与薪资，和平解决问题并留存协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理公司违法行为。

3.可向劳动争议调解委员会申请调解。

4.收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，可要求恢复岗位薪资或解约补偿。

5.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司调岗降薪不辞退，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违法行为。劳动者与公司协商是解决问题的首选方式，和平沟通解决问题，同时保留协商记录可作为维权证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能促使其对公司违法行为进行调查处理。申请劳动争议调解委员会调解，可借助第三方力量达成和解。收集证据申请劳动仲裁，能让仲裁委依法裁决公司恢复岗位和薪资或给予经济补偿。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若您在面对公司调岗降薪等劳动权益问题时需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.公司调岗降薪不辞退，劳动者有权依法维权。公司未经合法程序擅自调岗降薪属于违法行为，侵害了劳动者权益，劳动者应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，要求恢复原岗位和薪资，和平沟通解决问题，同时保留好相关协商记录。
-若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为展开调查和处理。
-也能向劳动争议调解委员会申请调解。
-收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位和薪资，或解除合同并获得经济补偿。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。