公司不订无固定期限劳动合同后果是啥

1.用人单位若违反规定，不与劳动者签无固定期限劳动合同，要从该签合同之日起，每月付双倍工资给劳动者。

2.法律规定，劳动者在单位连续工作满十年等情形下，除劳动者主动提出签固定期限合同外，单位应签无固定期限合同。

3.若单位不履行这项义务，就要担起支付双倍工资的责任，以此保障劳动者权益。
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用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同需承担法律责任，自应订立之日起支付劳动者每月二倍工资。这一规定旨在保障劳动者权益，营造公平的就业环境。
1.用人单位在特定情形下应与劳动者订立无固定期限劳动合同，如劳动者连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国企改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等。
2.若用人单位不履行义务，需支付双倍工资，以补偿劳动者。
3.劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
法律解析：
在劳动者于用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等情况下，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位需订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的保障。若用人单位不履行这一义务，就要承担支付双倍工资的责任。这是为了促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同，维护劳动者的合法权益。如果大家在劳动过程中遇到用人单位不依法订立无固定期限劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定了用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的几种情形，这是为了保障劳动者的职业稳定性。当劳动者满足如在用人单位连续工作满十年等条件时，用人单位有义务与之签订无固定期限合同。
（2）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚，同时也是对劳动者权益的保护，让劳动者在遭遇此类情况时能获得相应补偿。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，当权益受损时及时主张。用人单位应依法依规签订合同，避免承担双倍工资的法律风险，不同情况建议咨询专业分析。
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（一）劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，确定自己符合订立无固定期限劳动合同的条件。
（二）主动与用人单位沟通，明确提出订立无固定期限劳动合同的要求，并保留沟通的相关记录。
（三）若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。